СберМаркет — это онлайн-сервис, который помогает делать покупки у любимых ритейлеров, не выходя из дома. Сейчас команде сервиса нужен Senior HR BP Digital.
Чем предстоит заниматься:
Совместно с лидерами функций определить ключевые потребности и приоритеты в области управления людьми и организацией
Стать партнером руководителей подразделения в принятии ключевых бизнес решений, оказывать поддержку и консультации по HR вопросам
Совместно с отделом Data & Growth внедрить data driven подход в принятии управленческих решений по людям
Сохранить и масштабировать уникальную культуру СберМаркет
Развивать культуру высокой результативности в компании и содействовать развитию навыков руководителей
Обеспечить высокий уровень плотности талантов в подразделении (75% сотрудников — A-players)
Обеспечить наличие кадрового резерва на критичные роли в подразделениях
Повысить качество и скорость найма и адаптации новичков в подотчетных подразделениях
Консультировать лидеров функций по вопросам организационного дизайна и повышения эффективности организации
Инициировать и с привлечением центров экспертиз внедрить проекты и изменения, устраняющие ключевые барьеры, препятствующие высокой результативности и вовлеченности сотрудников
Совместно с центрами экспертизы внедрить ключевые процессы управления сотрудниками подразделения (грейдинг, управление результативностью, вознаграждением, развитие, планирование преемственности и др)
От кандидата:
Более 7 лет работы в HR
Опыт в роли HRD/ HR BP большой компании или руководителя одной из HR функций (Recruitment, Talent Management, C&B как плюс)
Успешный опыт внедрения изменений или HR проектов и процессов
Дополнительное HR и бизнес образование как плюс (CIPD, ICF, MBA и др)
Из личных качеств — фокус на результат, желание и готовность брать ответственность, достигать успеха командой и не бояться просить о помощи, открытость обратной связи и стремление к постоянному росту над собой
Умение работать в условиях неопределенности, вдыхать хаос и выдыхать спокойствие, даже в самых сложных ситуациях верить в победу, сначала выявлять проблему, а потом искать решение, идти на опережение и
превосходить ожидания клиента, принимать решения и договариваться.
