В электронную платежную систему QIWI требуется С&B партнер.
Что нужно делать:
- Сопровождать в качестве С&В-партнера клиентскую группу (согласование офферов, изменение орг. структуры, анализ изменений роли/должности/з/п, контроль соблюдения политик)
- Участвовать в процессе бюджетирования (взаимодействие c HR BP и бизнесом по сбору/анализу/контролю соблюдения политик по данным на бюджет/прогноз, подготовка данных и загрузка их в систему, консолидация ФОТ с комментариями изменений)
- Проводить план-факторный анализ исполнения бюджета (ежемесячно подготовка данных для расчета з/п, загрузка акроулов/аллокации, проверка сформировавшегося факта, план-факторный анализ его с бюджетом/прогнозом)
- Оценивать сложность должности по методологии HAY, поддерживать систему грейдов в клиентской группе
- Участвовать в обзорах рынка з/п, вести переговоры с провайдерами
- Составлять внутреннюю отчетность с результатами анализа рынка
- Участвовать в автоматизации процессов С&В, а также в кросс-функциональных проектах HR в области C&B
Ожидают, что кандидат:
- Имеет высшее образование: экономическое, финансовое, дополнительное образование в области СВ - как плюс
- Имеет релевантный опыт работы в СB
- Умеет оценивать сложность должности по балльно-факторному методу (у компании HAY)
- Участвовал в обзорах рынка с основными провайдерами, знает какие данные в какой срок нужно предоставлять провайдеру
- Разрабатывал или принимал участие в разработке мотивационных схем
- Знает 1С (ЗУП, УПП ,БиУУ и ОУ), Excel на рабочем уровне
- Готов много коммуницировать как внутри HR, так и с бизнесом
- Обладает гибким мышлением, быстро адаптируется к изменениям, при необходимости может аргументированно отстоять свою позицию, готов брать на себя ответственность за конечный результат
Предлагают:
- Премии по результатам работы
- Уникальную атмосферу для продуктивной работы и развивающую среду, где можно найти единомышленников и научиться новому
- Команду экспертов, возможность самореализации, сложные и интересные задачи для тех, кто любит настоящие вызовы в работе
- Развитие – главный и постоянный тренд QIWI. Регулярно проводят внутреннее и внешнее обучение для прокачки профессиональных навыков
- Занятия английским языком в группах или индивидуально онлайн
- ДМС для сотрудников: в него входит большой перечень медицинских услуг, включая стоматологию. Здоровье – это важно
- Уютный и современный офис, чтобы каждый человек чувствовал себя в QIWI, как дома
- Гибридную схему работы офис/дом и возможность посещения офиса при необходимости