В Ferrero открыта вакансия Руководителя казначейства отдела финансов.
Обязанности:
- Управлять всеми потоками денежных средств CIS, платежи host2host, включая перемещения между счетами компании в разной валюте
- Контроль за ежедневными операциями в казначействе
- Обеспечить необходимую ликвидность денежных средств для ежедневных нужд компании, управлять и принимать решения по управлению избыточной ликвидностью для краткосрочных инвестиций
- Контролировать соблюдение внутренних процедур функции Казначейства, в CIS регионах (Россия, Казахстан)
- Проведение исследований и сравнений предлагаемых продуктов и сервисов Банков компании
- Управлять и лидировать внедрение проектов с привлечением специалистов разных функций головного офиса и локальных команд (финансы и IT специалисты)
- Ведение переговоров с Банками для получения выгодных условий обслуживания и получения выгодных ставок для размещения краткосрочных депозитов
- Подготовка, консолидация и контроль Cash flow для предоставления в центральное Казначейство и еженедельного анализа денежных потоков для региона стран СНГ
- Координация действий и коммуникация с центральным офисом компании в Люксембурге
- Взаимодействие с внутренними и внешними аудиторами компании
Вы успешно справитесь с данной ролью, если:
- У вас есть опыт руководства Казначейством в международной производственной компании сектора FMCG от 3х лет
- Вы имеете практический опыт работы с системами ERP (SAP – крайне желательно; либо иные ERP-системы)
- Ваш уровень устных и письменных коммуникаций на английском языке – не ниже уровня upper-intermediate
- Вы способны лидировать процессы, вести за собой команду к достижению целей, поддерживать дружественный настрой и находить индивидуальный подход к каждому сотруднику, помогая почувствовать, что его/ее вклад важен, заметен и ценится
- Вы умеете аргументированно доносить свою позицию до руководителей функций, директоров, обладаете навыками убеждения и умением точно выражать мысли
- Вы обладаете техническо-аналитическим складом ума
Условия:
- Срочный контракт
- Достойная оплата труда
- Профессиональное развитие и корпоративное обучение
- Cистема мотивации
- ДМС
- Компенсация питания
- Система гибких льгот