Сеченовский университет ищет Руководителя управления развития персонала и внутренних коммуникаций, который сможет возглавить отдел и реализовать в соответствии с лучшими мировыми практиками Политику управления человеческим капиталом.
Сеченовский Университет - ведущий медицинский университет России, занимает первое место среди 20 лучших университетов в сфере медицины (рейтинг агентства RAEX), клинический центр Университета входит в пятерку наиболее привлекательных работодателей России (компания Universum).
Чем предстоит заниматься:
Развитие HR для достижения целевой модели университета – исследовательский университет мирового уровня, в том числе:
- Создание системы по привлечению кадров на основе диагностики профессиональных дефицитов
- Построение системы внутренних коммуникаций, ориентированной на поддержание стратегии развития Университета
- Совершенствование системы профессионального развития
- Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности персонала и организация управления персоналом на основе оценки результативности его деятельности
- Разработка и реализация программ поддержки молодых НПР
- Формирование проектов по карьерному развитию руководителей и специалистов (модель компетенций, ассессмент, индивидуальные планы развития, кадровый резерв, карьерные маршруты и пр.)
- Построение эффективной системы управления персоналом на основе жизненного цикла сотрудника с целью достижения целей стратегии Университета: рекрутмент и адаптация, T&D, C&B
- Разработка и внедрение эффективных систем стимулирования и мотивации персонала
Что компания ждет от успешного кандидата на эту роль:
- Образование бакалавриат, магистратура по направлению «управление персоналом» или иное высшее образование при наличии профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «управление персоналом»
- Опыт работы в должности руководителя подразделения HR/по развитию персонала/управления персоналом от 3 лет в организациях численностью от 500 человек
- Опыт успешного проведения масштабных организационных преобразований/ трансформаций или опыт выстраивания HR функции с нуля
- Опыт выстраивания единой системы обучения и внутренних коммуникаций
- Высокий уровень самостоятельности и инициативы
- Наличие компетенций в сфере управления проектами, в области руководства организацией или структурным подразделением организации, в области административной и руководящей работы, владение английским языком на уровне не ниже В1 Threshold of intermediate
Что компания предлагает:
- Срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ с возможностью продления, все предусмотренные законом гарантии и компенсации
- Высокий уровень оплаты труда по результатам собеседования, система материального стимулирования
- Сплоченная и профессиональная команда управленцев, возможность работать с интересными и перспективными проектами
- Современный офис в зданиях, которые относятся к архитектурным памятникам в центре Москвы
- Обширные возможности профессионального развития, программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки
- Бесплатное медицинское обслуживание (в том числе, высокотехнологическая медицинская помощь) в Клиническом центре Университета
- Отдых в собственном санатории «Звенигород», бассейн в собственном физкультурно-оздоровительном комплексе