В сеть многофункциональных медицинских центров МЕДИС ищут Руководителя управления подбора, обучения и адаптации.
Обязанности:
- Построение и организация процесса подбора и адаптации персонала в компании;
- Разработка и внедрение стандартов и регламентов;
- Определение наиболее эффективных источников привлечения и методов оценки кандидатов, (массовый подбор, точечный подбор, прямой поиск);
- Внедрение и настройка HR-метрик и аналитической отчетности (от стоимости найма до текучести на испытательном сроке);
- Ведение полного цикла подбора в центральном офисе;
- Курирование найма линейного медицинского персонала (врачи, медсестры, фельдшеры);
- Личное участие в подборе редких специалистов, подборе в сложных регионах;
- Автоматизация подбора;
- Создание системы адаптации для офисных сотрудников и медицинского персонала;
- Выстраивание долгосрочных отношений с медицинскими ВУЗами и колледжами (целевое обучение, практика, стажировки);
- Формирование бренда работодателя;
- Проведение мониторинга и анализа рынка труда и заработной платы.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт на позиции руководителя подбора персонала от 3 лет и общий опыт в полном цикле подбора от 5 лет;
- Опыт выстраивания и оцифровывания процессов подбора: формирование воронки, внедрения KPI, управление аналитикой и автоматизацией;
- Опыт массового подбора в регионах, вахтовый персонал;
- Опыт выстраивания системы адаптации различных категорий персонала;
- Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, системное мышление, ответственность, пунктуальность;
- Умение выстраивать партнерские отношения с заказчиками, кандидатами и командой.
Условия:
- Гибридный формат работы;
- Корпоративный ДМС (после прохождения испытательного срока);
- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.