В компанию по строительству портовых объектов ОТЭКО ищут Руководителя управления по подбору и адаптации персонала.
Обязанности:
- Формирование и реализация стратегии подбора по двум направлениям: массовый и профессиональный подбор
- Определение SLA по каждому направлению, распределение нагрузки внутри команды
- Личное ведение ключевых вакансий: топ-менеджмент, стратегические и редкие профили
- Подготовка регулярной управленческой отчётности для HRD и бизнеса
- Построение и визуализация HR-дашбордов; выявление узких мест в процессах найма
- Анализ рынка труда, мониторинг зарплатных бенчмарков и конкурентной среды
- Разработка и актуализация шаблонов, регламентов и стандартов подбора
- Развитие и совершенствование программ адаптации
- Автоматизация процессов
Требования:
- Высшее образование: управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления
- Опыт руководства отделом/управлением подбора — от 3-х лет
- Обязателен опыт управления двумя направлениями подбора одновременно: массовый + профессиональный
- Опыт разработки стратегий найма и внедрения автоматизации процессов подбора
- Навыки построения отчётности и визуализации данных: дашборды, BI-инструменты, Excel
- Знание методологий оценки персонала: структурированное интервью, кейс-методы, профильные тесты
- Лидерство, умение мотивировать команду и выстраивать отношения со стейкхолдерами
- Развитые коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности
Условия:
- Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ
- Стабильная конкурентная заработная плата, соответствующая рынку
- Расширенный пакет социальных льгот и гарантий: корпоративная мобильная связь, ДМС со стоматологией и др.
- В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации
- Работа в крупной компании со штатом более 7 000 человек