В Почту России требуется Руководитель центра управления талантами.
Обязанности:
- Осуществление общего руководства и контроль деятельности Центра управления талантами
- Разработка и внедрение концепции Управления талантами для всей компании, исходя из уровней должностей
- Выстраивание системы оценки персонала и карьерного планирования по всей компании
- Планирование и организация процессов по разработке и проведению оценочных мероприятий
- Осуществление разработки и реализации нормативных и методических документов в части системы управления талантами
- Организация и контроль подготовки и передачи в структурные подразделения Общества методологии по реализации системы управления талантами
- Формирование и контроль исполнение бюджета Центра
- Разработка и внедрение единых форм автоматизированной отчетности
- Регулярное взаимодействие и оказание консультационной поддержки руководству по вопросам управления талантами и карьерных перемещений
- Предоставление аналитических данных и формирование рекомендаций по совершенствованию процессов оценки, карьерного планирования и управления талантами Общества
- Исследование рынка услуг, лучших практик в направлении оценки и управления талантами
- Осуществление мониторинга выполнения индивидуальных планов развития
- Участие в подготовке к тендерным процедурам на закупку услуг по оценке и реализации программ управления талантами
Требования:
- Опыт от 3 лет лидирования функции обучения и развития в крупных компаниях (от 5 000 человек), опыт управления командой от 10 человек
- Высшее психологическое/ педагогическое/ социологическое/ управление персоналом образование
- Дополнительное образование в области оценки и управления талантами
- Опыт лидирования проектов по оценке и развитию персонала
- Опыт организации и проведения ассессмент-центров и других оценочных мероприятий
- Знание современных технологий и инструментов оценки
- Желательно наличие сертификатов (SHL, Hay Group, Talent Q, Lominger, Hogan и т.п.)
- Опыт создания программ развития
- Умение работать автономно, в условиях многозадачности и проявлять инициативу для достижения результатов
- Навыки кросс-функционального взаимодействия, стрессоустойчивость, хорошие коммуникативные навыки, системное мышление
- Готовность к командировкам (до 10% рабочего времени)
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании на этапе ее глобальной трансформации
- Соблюдение требований ТК РФ
- Соц. пакет и программы лояльности для сотрудников Общества
- График работы 5/2
- Премирование по итогам работы года
- Гибридный график работы