В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) открыта вакансия Руководитель центра совокупного вознаграждения и социальной политики.
Обязанности:
- Анализ действующих систем оплаты труда в организациях дивизиона, разработка предложений по их совершенствованию / внедрению новых инструментов;
- Реализация методологии организации оплаты и мотивации труда работников для организаций дивизиона, включая зарубежные филиалы и представительства;
- Анализ особенностей законодательства стран присутствия организаций дивизиона;
- Разработка локально-нормативных актов с учетом особенностей законодательства;
- Анализ эффективности применяемых систем премирования для разных категорий персонала;
- Разработка предложений по совершенствованию / пересмотру системы премирования, направленных на мотивацию персонала и учитывающих потребности бизнеса;
- Разработка систем мотивации для отдельных категорий персонала / отдельных направлений деятельности.
Требования:
- Высшее экономическое образование;
- Опыт решения аналогичных задач не менее 7 лет в компаниях энергетической / нефтегазовой / металлургической отраслей, имеющих разветвленную филиальную структуру;
- Навыки разработки методологии, внедрения положений и иных нормативных документов, регламентирующих систему организации, оплаты и мотивации труда, социально-трудовые отношения;
- Знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот;
- Знание основ организационного проектирования и расчета нормативной численности;
- Знание принципов начисления и расчета заработной платы;
- Умение анализировать/структурировать/систематизировать объемные массивы данных;
- Уверенный пользователь ПК (Еxcel - на уровне сводных таблиц, сложных формул, MS PowerPoint – навыки подготовки презентационных материалов, Visio).
Условия:
- Уровень дохода устанавливается в зависимости от проф. уровня кандидата;
- Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;
- Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
- Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов;
- Возможности профессионального роста и развития;
- Расширенный социальный пакет (ДМС, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.).