В пивоваренную компанию Балтика открыта вакансия Руководитель центра подбора.
Основная цель роли:
- Построение эффективной, масштабируемой и технологичной функции подбора персонала в компании с производственным, торговым и административным блоками. Руководитель Центра Подбора отвечает за стратегию, операционное управление, эффективность, автоматизацию процессов и снижение стоимости подбора, при сохранении высокого качества сервиса для внутренних заказчиков.
Обязанности:
- Создание и развитие централизованной модели подбора для всех категорий позиций (массовый, точечный, эксклюзивный подбор);
- Внедрение сквозных процессов, KPI и SLA для всех участников процесса;
- Обеспечение прозрачного взаимодействия с HRBP и бизнес-заказчиками;
- Оптимизация затрат на подбор, снижение доли агентств, внедрение внутреннего executive-поиска;
- Масштабирование и развитие цифровых решений в подборе (AI, чат-боты, автоматизация подбора, CRM-системы);
- Управление командой (руководители направлений, рекрутеры, аналитики, координаторы, технологи);
- Управление производственной мощностью Центра: расчет численности, управление нагрузкой;
- Анализ эффективности подбора и постоянное улучшение процессов.
Требования:
- Опыт руководства функцией подбора в крупных компаниях (от 3000 человек), желательно с производственными и территориально распределёнными структурами;
- Успешный опыт построения централизованной модели подбора с нуля или масштабирования существующей функции;
- Опыт в массовом и точечном подборе (в идеале — опыт создания групп по executive search внутри компании);
- Опыт внедрения и использования CRM систем подбора (Huntflow, CleverStaff, AmazingHiring и др.);
- Опыт внедрения технологий: чат-боты, AI-инструменты, автоматизация, цифровая аналитика;
- Опыт работы в партнёрстве с HRBP и заказчиками из разных функций;
- Опыт управления командой от 10 человек и выше;
- Преимуществом будет опыт прохождения цифровой трансформации HR-процессов;
- Стратегическое мышление и системный подход к построению функции;
- Сильные управленческие навыки: делегирование, развитие, мотивация, контроль;
- Клиентоориентированность и умение выстраивать сервис;
- навыки работы с метриками и аналитикой (воронка, cost-per-hire, time-to-fill, % отказов и др.);
- Проактивность, ориентация на результат, навык оптимизации затрат;
- Высокая технологическая грамотность, цифровое мышление.