В холдинг торгово-производственных компаний A.D.M. требуется Руководитель центра по оценке, обучению и развитию персонала.
A.D.M. – стабильный, динамично развивающийся холдинг торгово-производственных компаний с 30-летней историей. Работают в сегменте товаров народного потребления и имеют собственные торговые марки: Klebebänder, Komfi, Fiberon, NADZOR, 4Walls и другие.
Задачи:
Стратегическое планирование и развитие системы обучения:
- Формирование стратегии, методологии и стандартов в области оценки, обучения и развития персонала.
- Проектирование и внедрение корпоративной системы обучения: очные, онлайн и смешанные форматы.
- Разработка и реализация программы развития корпоративных и профессиональных компетенций.
- Формирование и актуализация карт компетенций, профилей должностей и системы оценки соответствия.
Оценка потребностей и планирование обучения:
- Системный анализ потребностей подразделений и сотрудников в обучении и развитии.
- Проведение внутреннего аудита компетенций, выявление «разрывов» и построение индивидуальных планов развития.
- Планирование и бюджетирование программ обучения на корпоративном и локальном уровнях.
- Запуск и сопровождение дистанционного обучения, включая e-learning платформы (LMS - ISpring).
Система оценки и развитие персонала:
- Внедрение инструментов оценки персонала (оценочные сессии, 360°, ассессмент-центры и пр.).
- Анализ эффективности обучения: разработка и контроль T&D-метрик (CSI, NPS, ROI и др.).
- Участие в развитии кадрового резерва и программ наставничества.
- Поддержка проектов в области HR-брендинга и внутренних коммуникаций.
Взаимодействие и сопровождение:
- Взаимодействие с руководителями подразделений, внутренними заказчиками и внешними подрядчиками.
- Организация тендерных процедур и контроль исполнения договорных обязательств.
- Ведение отчетности, подготовка аналитических и управленческих материалов.
- Курирование внутренних обучающих проектов, поддержка при выходе новых сотрудников (адаптационные программы).
Ожидания от кандидата:
- Высшее профессиональное образование (предпочтительно в сфере психология, социология).
- Опыт работы от 5-х лет в сфере обучения и развития руководителей в компании численностью 500+ человек.
- Сертификация на бизнес-тренера (диплом) или коуча будет как преимущество.
- Успешный опыт в обучении софт скилов.
- Знание методологии проведения обучающих мероприятий.
- Навыки проведения учебных мероприятий различных форматов.
- Знание методологии и навыки разработки учебных мероприятий.
- Опыт работы с LMS (ISpring), владение 1С, Excel, Google-таблицы.
- Владение классическими и современными методиками в области обучения.
Условия:
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
- Интересные проекты и задачи, в которых вы будете работать в связке с прямыми и непрямыми подчиненными.
- ДМС для сотрудников со стажем работы в компании от 1 года.
- Социальная поддержка в важные моменты жизни.
- Удобный офис – с переговорными комнатами, учебным классом и современным оборудованием.
- Бесплатная вело- и автопарковка.
- Доставка служебным транспортом от/до ст.м. «Проспект Просвещения», "Парнас" и "Девяткино" (15 мин).
- График работы - пн-пт, с 8.00/9.00 до 17.00/18.00. Обсуждают гибридный график работы с успешными кандидатами.
- Дополнительный выходной в честь дня рождения.
- Профессиональную команду – сплоченный коллектив, работающий на одни цели более 30 лет.