Вакансия на удаленке.
EdTech-компания SkillFactory ищет Руководителя Центра карьеры, который будет качественно улучшать и масштабировать активности, направленные на карьерные цели студентов. Закрывать запросы партнеров на трудоустройство к ним, растить метрики succes- и placement - rate.
SkillFactory — это одна из самых быстрорастущих российских EdTech-компаний и часть экосистемы VK, участник рейтинга РБК, резидент Сколково.
Что нужно будет делать:
- Разработка и реализация стратегии развития Центра карьеры в соответствии с актуальными запросами рынка, формирование и проработка сценариев развития и масштабирования отдела в целом
- Организация и автоматизация работы, выстраивание бизнес-процессов, руководство, планирование и контроль деятельности команды Центра карьеры
- Подбор, найм и мотивация специалистов (штатных и внештатных подрядчиков), систематический анализ качества работы
- Разработка, внедрение в CJM, регулярная актуализация и автоматизация продуктов для широкой ЦА по комплексной подготовке студентов к выходу на рынок — карьерный курс, тренажеры с тестовых заданий и собеседований
- Развитие продукта “Программа трудоустройства“, тестирование новых форматов для расширения воронки участников, повышения метрик Retention Rate и Completion Rate и результативности участников
- Сорсинг и отбор студентов для закрытия партнерских вакансий под запрос Отдела связей с рынком
- Сопровождение выпускников по итогам успешного трудоустройства, помощь в адаптации и прохождении испытательного срока
- Разработка, тестирование и масштабирование новых продуктов, инструментов и решений для повышения эффективности достижения карьерных целей студентов и повышения доли трудоустройств
- Сбор и аналитика обратной связи от выпускников и работодателей по итогам участия в проектах Центра карьеры и передача в продукт
- Ведение базы знаний о проектах, процессах и результатах работы отдела, систематическое предоставление отчетности о работе отдела для всех стейкхолдеров
Какие требования:
- Опыт в HR Tech, понимание HR-процессов и знание рынка IT- и digital-профессий
- Опыт работы в HR, T&D, карьерном консультировании или образовательном проекте
- Опыт сорсинга кандидатов под IT-вакансии
- Понимание специфики работы с начинающими специалистами
- Опыт управления командой
Что компания предлагает:
- Полную занятость (оформление по ТК)
- “Белую” зарплату и квартальные бонусы
- 100% удаленную работу
- Много свободы и простор для инициативы и развития
- Помощь и поддержку команды