Вакансия на удалёнке.
В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется Руководитель T&D.
Kokoc Group — группа компаний, включающая в себя более 30 агентств и сервисов для эффективного развития бизнеса в интернете. Развитие группы компаний происходит очень быстро, поэтому команда перезапускает корпоративный университет — нужна система обучения, которая сможет закрывать все потребности компании быстро и качественно. Ищут в команду Руководителя T&D, который возьмет на себя эту амбициозную задачу.
Что важно, какие задачи:
Опыт работы на аналогичной позиции в digital от 2х лет:
- Модель развития Kokoc Group - масштабирование за счет создания/присоединения новых бизнесов. Сейчас компания объединяет около 30 агентств и сервисов интернет-маркетинга. Каждый из них требует индивидуального подхода к развитию. Поэтому важно знать партнеров на рынке, с которыми можно сотрудничать по потребностям, и понимать специфику развития hard skills по ключевым ролям.
Опыт в построении корпоративного обучения для распределенной международной команды:
- В команде нет привязки к локации, поэтому сотрудники работают не только по всей России, но и по всему миру. Открыты офисы в Индии, Индонезии, Испании. В ближайших планах — Мексика и Австралия. Поэтому фокус на быстром онлайн-обучении (курсы, вебинары, воркшопы), и здесь важен опыт эффективного вовлечения и создания качественных обучающих курсов.
Опыт развития С-level позиций:
- У компании есть своя школа наставничества для ведущих специалистов, школа менеджмента для руководителей групп и отделов. Но нет выделенной системы развития топ-менеджмента. Это задача для самого руководителя корпоративного университета. Поэтому важно уметь коммуницировать на уровне топ-менеджмента компании и понимать их потребности
Опыт в автоматизации корпоративного обучения:
- Сейчас обучение начинается с формирования модели компетенций для роли, и на основании оценки по ней создается индивидуальный план развития для каждого сотрудника. Обучение происходит в автоматизированном сервисе на базе корпоративного портала, от которого команда хочет уйти в единую HRM-систему. Здесь нужна скорость и удобство для пользователя, поэтому здесь важно внедрить гибкое и универсальное решение, которое закроет потребности
Опыт формирования и управления командой:
- Команда корпоративного университета состоит из 2 специалистов по обучению. Одна из задач руководителя — сформировать оргдизайн отдела и укомплектовать команду под цели корпоративного университета
Умение и желание заниматься PR корпоративного университета:
- Команда вкладывается в развитие HR-бренда компании как внутреннего, так и внешнего. В команде HR есть отдел внутренних коммуникаций и HR-бренда, с которым предстоит тесное сотрудничество. Поэтому важно желание и умение публично выступать, вести активности в соц.сетях, участвовать в написании статей
Знание языка английского языка в профессиональной тематике на уровне разговорного и грамотного письменного
Умение планировать бюджет и управлять затратами:
- В задачи руководителя входит самостоятельное управление бюджетом отдела
Любовь к цифрам и метрикам:
- Руководитель корпоративного университета умеет анализировать эффективность обучения и внедряемых проектов, работает с командой в прозрачной системе KPI
Соответствие ценностям команды:
- Команда HR-департамента включает в себя 20+ коллег, состоит из Отдела подбора, Отдела внутренних коммуникаций и HR-бренда, Корпоративного университета, Отдела C&B проектов и HR BP направлений. В команде ценят партнерство с бизнесом, открытую коммуникацию с командой и друг с другом, ориентированы на технологии и эффективность.
Компания предлагает:
- Гибкий формат работы: удаленно или гибрид (офис на Цветном бульваре)
- Прозрачную систему мотивации: фикс + бонусы
- Свободу в выборе подходов и новых инструментов
- Программу HR-поддержки: безлимитные онлайн-консультации с психологами и врачами, корп. скидки от партнеров, индивидуальные треки развития, программу мат. помощи
- Непрерывное обучение и развитие в общем Корпоративном университете