Московский Технологический Колледж имени И.А. Лихачёва в поиске Руководителя структурного подразделения, который станет ключевой фигурой в организации учебного процесса и управления персоналом в отделении колледжа.
Задачи:
- Обеспечивать бесперебойную деятельность отделения, координируя взаимодействие структурных подразделений и обеспечивая согласованную работу сотрудников
- Контролировать выполнение учебно-методической документации, вести мониторинг соблюдения учебной нагрузки преподавателями и студентами согласно утвержденному учебному плану
- Организовать эффективную работу персонала, распределять функциональные обязанности среди подчиненных, контролировать исполнение поставленных задач
- Регулярно проводить встречи и совещания с коллективом, поддерживать коммуникацию с руководством колледжа и сотрудниками других подразделений
- Подготавливать отчеты и документацию, необходимую для оценки эффективности работы отделения
- Следить за соблюдением санитарно-гигиенических норм и требований охраны труда, обеспечивать безопасность условий труда работников и обучающихся
- Разрабатывать планы развития отделения, внедрять инновационные подходы в образовательный процесс
- Анализировать проблемы функционирования отдела, предлагать решения для повышения эффективности деятельности
Ожидания от соискателя:
- Высшее профильное образование (педагогическое или управленческое)
- Опыт руководства структурным подразделением в сфере образования от 3 лет
- Организаторские способности, инициативность и умение работать в команде
- Навыки анализа ситуации и принятия решений
- Компетентность в ведении документооборота и управлении проектами
- Стрессоустойчивость и готовность нести ответственность за результаты своего труда и результаты своей команды
Компания предлагает:
- Оформление в соответствии с ТК РФ
- Соц. гарантии
- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц
- Продуманная адаптация
- Комфортные условия труда
Дополнительные преимущества:
Компания предлагает стабильную занятость в государственном учреждении, перспективы карьерного роста и профессионального развития, принимать активное участие в реализации инновационных образовательных проектов.
Этапы собеседований:
- Телефонное интервью с Ведущим специалистом отдела кадров
- Интервью с Заместителем директора
- Интервью с Директором колледжа
Некоторые этапы собеседования могут быть объединены по согласованию.