В агрохолдинг Просторы требуется Руководитель службы управления персоналом кластера.
Ключевые обязанности:
HR-стратегия и администрирование:
- Реализация HR-стратегии холдинга на уровне кластера
- Внедрение корпоративных HR-стандартов, политик и регламентов
- Анализ кадровых показателей (текучесть, укомплектованность, производительность, вовлеченность) и разработка мер по их оптимизации
- Контроль за соблюдением трудового законодательства
Подбор и адаптация персонала:
- Организация процессов подбора ключевых сотрудников кластера (в т.ч. топ-менеджеров, специалистов)
- Организация подбора линейного персонала
- Развитие кадрового резерва и планирование преемственности
- Контроль системы адаптации новых сотрудников
Развитие и обучение:
- Проведение оценки компетенций (включая ассессменты, 360°)
- Планирование и организация обучения сотрудников
- Разработка программ развития для ключевых сотрудников
Мотивация и вовлеченность:
- Управление системой оплаты труда и льгот в рамках политик холдинга
- Проведение исследований вовлеченности, разработка программ удержания
- Формирование корпоративной культуры в кластере
Организационное развитие
- Оптимизация оргструктуры подразделений кластера
- Участие в проектах цифровизации HR-процессов
Требования к кандидату:
Образование и опыт:
- Высшее образование (HR-менеджмент, психология, управление)
- Опыт в HR-руководящей позиции от 5 лет (предпочтительно в агросекторе или производственных компаниях)
- Знание HR-систем
Навыки:
- Управление командой HR-специалистов
- Аналитическое мышление (KPI, отчетность)
- Навыки переговоров и работы с топ-менеджментом
- Готовность к частым командировкам по кластеру
Личные качества:
- Лидерство, стрессоустойчивость
- Системность и ориентация на результат
- Гибкость в условиях изменений
Условия:
- Оформление согласно ТК РФ
- ДМС после испытательного срока
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
- Полностью "белая" заработная плата, обсуждается по итогам собеседования
- Возможности для профессионального и карьерного роста
- Работа в стабильной и развивающейся компании