В группу компаний по производству продуктов питания Русский Аппетит ищут Руководителя службы по подбору линейного персонала.
Ведущий производитель и поставщик на рынке общественного питания с современным пищевым производством заинтересован в высоко квалифицированном кандидате с опытом работы в компаниях с собственным производством и большим количеством торговых точек в пищевой сфере (кафе/кулинарии, киоски быстрого питания fast-food).
Что предлагают:
- Достойный уровень оплаты, официальное оформление;
- Работу в стабильной, развивающейся компании, занимающую лидирующую позицию на рынке;
- Возможность прокачать свои навыки в современной компании с внедренной системой kpi, электронного документооборота и другими it решениями;
- Реальные перспективы профессионального развития и карьерного роста.
В составе команды Вы будете заниматься:
- Организацией и контролем работы подчиненных сотрудников в соответствии со стандартами и процедурами в области подбора, стажировкой и адаптацией персонала;
- Определением каналов и способов привлечения кандидатов, оценкой эффективности источников привлечения, контролем расходов на привлечение персонала;
- Прямым поиском, организацией и проведением собеседований, оценкой кандидатов на соответствие профиля должности АУП 4-5 уровней;
- Анализом ежедневной, еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности по подбору и адаптации;
- Разработкой комплекса превентивных и системных мероприятий, направленных на повышение эффективности подбора и адаптации;
- Управлением персонала подразделения, постановкой целей и задач, оценкой результативности сотрудников, подготовкой оценочных листов;
- Планированием ресурсов, необходимых для выполнения плана по подбору;
- Составлением бюджета расходов на подбор, контролем исполнения бюджета;
- Организацией взаимодействия со СМИ, ВУЗами, ССУЗами, ЦЗН, аутстаффинговыми компаниями, медицинскими учреждениями;
- Организацией проведения мониторинга заработных плат на ежеквартальной основе.
Компания ожидает от Вас:
- Высшее образование (гуманитарное, управление персоналом), доп. образование в сфере управления персоналом желательно;
- Опыт руководства отделом подбора персонала (линейный персонал, массовый подбор);
- Опыт взаимодействия с кадровыми агентствами;
- Умение работать с документами и большим объемом информации;
- Структурированность, нацеленность на результат;
- Гибкость, умение находить общий язык с разными типом руководителей и вовлекать их в общее дело.