В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель службы персонала
Чем предстоит заниматься:
- Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
- Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
- Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
- Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
- Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
- Участвовать в разработке и реализации HR и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;
- Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
- Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.
Ожидания от кандидатов:
- Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management);
- Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
- Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта;
- Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;
- Лидерство и умение влиять на других;
- Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.
Условия:
- Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
- Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании;
- В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья;
- Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения;
- Фиксированный оклад (по итогам собеседования);
- Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада, квартальной премии до 25% от квартального дохода;
- Корпоративная мобильная связь;
- График работы: 5/2 с плавающими парными выходными среди недели;
- Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет;
- Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;
- Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций;
- Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции.