В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель службы персонала.
Обязанности:
- Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников
- Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала
- Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
- Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании
- Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина
- Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда
- Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами
- Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников
Требования:
- Готовность к релокации в города региона (Киров, Нижний Новгород, Ижевск, Пермь, Набережные Челны)
- Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management)
- Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом
- Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта
- Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества
- Лидерство и умение влиять на других
- Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимущество
Условия:
- Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала
- Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании
- В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья
- Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения
- Фиксированный оклад (по итогам собеседования)
- Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада; квартальной премии до 25% от квартального дохода
- Корпоративная мобильная связь
- График работы 5/2 с плавающими выходными
- Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет
- Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения
Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций - Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции