В Яндекс ищут Руководителя службы компенсаций и льгот, который поможет собрать продукты в систему, выстроить процессы маршрутизации и хранения данных, спроектировать базу знаний. Если вы мыслите продуктами, а не проектами, инициативны и готовы к сложным и нетривиальным задачам, нацелены на достижение результата и способны общаться с бизнесом на одном языке, то компания ждёт именно вас.
Что нужно делать:
- Провести аудит существующей архитектуры и кодовых решений, чтобы выявить проблемы и возможности для улучшений;
- Разработать и предложить конкретные цели, метрики и план действий для улучшения технического бэклога;
- Интегрировать задачи по улучшению технического бэклога в общую дорожную карту проекта и взаимодействовать с функциональными командами по их включению и выполнению;
- Выстроить коммуникацию с бизнес-партнёрами и привлечь их внимание к ценности и результатам разработки;
- Обучить пайплайн-менеджеров и команды принципам правильной культуры разработки, включая тестирование, архитектурные решения и автоматизацию процессов разработки и релиза;
- Убеждать и продвигать свои решения и идеи в команде разработки и перед бизнес-партнёрами;
- Погрузиться в доменную область продукта, чтобы понимать его работу, предлагать идеи и улучшения.
Компания ждёт, что вы:
- Разрабатывали бэкенд на Python, Java, Kotlin или другом языке, проектировали архитектуру;
- Управляли командами из 15+ человек в крупных IT-компаниях не только в линейной иерархии, но и в рамках проектов и задач;
- Глубоко понимаете разработку и формирование архитектуры, управление техническим бэклогом и выстраивание процессов;
- Умеете аргументированно общаться с командой и рассказывать им об архитектуре и стратегии службы;
- Понимаете взаимодействие с продуктами через стейкхолдеров или наращивание опыта в разработке;
- Умеете управлять техническим долгом с определёнными целями и метриками, интегрировать его в дорожный план проекта и способны аргументировать необходимость выполнения определённых задач;
- Командный игрок.
Условия:
- Сильная команда, с которой можно расти;
- Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
- Возможность влиять на процесс и результат;
- Зарплата на уровне рынка и выше;
- Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
- Ипотечные программы под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года;
- Компенсация оплаты питания;
- Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
- Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе;
- Гибкий график работы;
- Бесплатная парковка.