На Московский автомобильный завод Москвич ищут Руководителя службы компенсаций и льгот и оплаты труда.
Основная функция:
- Руководство службой компенсаций, льгот и оплаты труда
Обязанности, выполнение которых предусматривает должность:
- Организация и контроль HR процессов, связанных с вознаграждением, в том числе установление ежегодных целей и показателей эффективности
- Бюджетирование и прогнозирование расходов на оплату труда
- Разработка политик по заработной плате и бонусной части
- Обзор заработной платы и льгот, оценка конкурентоспособности компании на рынке труда
- Проведение оценок должностей в соответствии с действующей системой
- Координация и контроль всех политик компании по предоставлению льгот сотрудникам
- Контроль и организация работы отдела по расчету заработной платы
- Подготовка информации по основным KPI's для топ-менеджмента компании
- Контроль реализации полного цикла расчета заработной платы, включая предоставление отчетности по заработной плате в гос. органы
Ожидания от кандидата:
- Высшее экономическое\финансовое образование
- Опыт работы по направлению компенсаций и льгот в компании численностью не менее 1000 сотрудников
- Предпочтителен опыт работы в производственной компании
- Сертификаты по методологии оценки должностей Hay Group
- Продвинутый пользователь MS Office
- Знание ТК РФ
- Знание 1C ЗУП - обязательное требование
- Знание SAP HR - как преимущество
Социальные гарантии и условия работы:
- Работа в крупной производственной компании
- График работы с 9.00 до 18.00, пятница - сокращенный день
- Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат, полное соблюдение социальных гарантий: оплата отпусков, больничных листов, дополнительные дни отдыха для доноров, отпуск за стаж
- Достойный уровень заработной платы по результатам собеседования
- Возможность профессионального развития в различных функциях компании
- Льготное питание на территории работодателя
- Страхование от несчастных случаев
- ДМС и международный медицинский полис после успешного прохождения испытательного срока
- Корпоративная мобильная связь для сотрудников, которым необходимо быть на связи
- Бесплатная спецодежда и средства индивидуальной защиты
- Система материальной поддержки сотрудников в определенных сложных жизненных ситуациях
- Программы жилищного кредитования от партнеров для сотрудников
- Специальные программы для держателей зарплатных карт от банков-партнеров
- Мероприятия для персонала в честь праздников
- Подарки для детей сотрудников на новогодние праздники
- Парковка для автомобилей сотрудников и велопарковка
- Льготные тарифы на членство в фитнес-клубах
- Корпоративная система признания трудовых заслуг сотрудников предприятия, от благодарности до министерских наград
В компании заботятся о сотрудниках и ведут систематическое улучшение условий труда:
- Есть зоны отдыха для персонала
- Есть собственная бизнес-библиотека
- Есть собственный медицинский пункт
Сотрудникам дают возможность участвовать:
- В социальных проектах
- В спортивных соревнованиях на уровне города
- В корпоративных мероприятиях
- В собраниях дирекций для обмена опытом
В сопроводительном письме или в резюме укажите ожидаемый уровень заработной платы.