В ВТБ требуется Руководитель службы HR бизнес-партнеров.
Обязанности:
- Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
- Курирование, методологическое сопровождение и поиск точек улучшения эффективности деятельности службы HR бизнес-партнеров: постановка задач, соблюдение сроков, качества и договоренностей по HR задачам и проектам
- Осуществление контроля HR показателей в курируемых функциях, включая подготовку сводной отчётности, аналитических материалов и презентаций для встреч с бизнесом и непосредственным HR руководством
- Кросс-функциональная работа с внутренними центрами экспертизы HR: recruitment, HR admin, C&B, T&D
- Участие в организационном проектировании — оценка эффективности действующей организационной структуры, разработка и внедрение предложений по ее изменению, аудит функций
- Контроль HR бюджетов, численности, интеграционное и постинтеграционное сопровождение HR бизнес-процессов
- Курирование работы по минимизации рисков потери ключевых сотрудников, участие в формировании и развитии кадрового резерва
- Отслеживание современных тенденций в области развития HR индустрии, активное содействие в продвижении и популяризации новых HR инструментов и сервисов, принятых к внедрению внутри Банка
Требования:
- Высшее образование
- Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел. или опыт HRD в небольших компаниях с многоуровневой организационной структурой (опыт работы в банковской сфере будет преимуществом)
- Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах
- Опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейдирование, пересмотры организационных структур, внутренние коммуникации и пр.)
- Знание современных тенденций в области подбора и оценки, адаптации персонала, C&B
- Наличие практического опыта анализа, управления требованиями и ожиданиями бизнеса
- Умение работать с аналитикой и массивами данных
- Знание трудового законодательства РФ (правовых рисков, сопутствующих трудовым отношениям)
- Понимание и желание глубоко вникать во все бизнес процессы Банка
- Стратегическое бизнес-мышление, умение предвидеть риски, аналитический подход в реализации изменений
- Умение и желание работать в высоком темпе с большими объемами информации
Условия:
- Трудоустройство согласно Законодательству
- Профессиональное обучение и развитие
- Конкурентная заработная плата
- Добровольное медицинское страхование
- Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
- Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
- Возможность построить карьеру в ведущем банке России
- Льготные условия кредитования