Успешный, стабильно развивающийся технопарк ИТ-парк в поиске Руководителя службы по работе с персоналом.
Что ожидают:
Формирование корпоративной культуры компании;
Участие в разработке корпоративной стратегии компании и создание моделей вовлечения в данный процесс персонала;
Приведение в соответствие постановки целей личностного развития персонала с целями развития компании;
Разработка стратегии развития человеческих ресурсов компании через создание моделей развития и повышения уникальных навыков и компетенций персонала с соответствующими программами обучения, специальными системами мотивации (включая соцпакеты и др программы повышения лояльности);
Построение текущих HR процессов: подбор, трудовая дисциплина, обучение, построение систем мотивации и упорядочивание должностных инструкций;
Создание системы наставничества в коллективе с выставлением личностных планов развития и системой обмена опытом между сотрудниками;
Ежегодное составление финансового плана развития и подбора персонала путем анализирования прогнозов будущих потребностей и действующих рыночных трендов;
Построение работающего механизма внедрения проектной работы в команде путем соотнесения специальных навыков участников проекта и приоретизации общих задач компании;
Составление направлений развития как руководящего, так и линейного персонала, с учетом внутренних ценностей компании;
Учет и контроль изменений в трудовом законодательстве с гибким, но оперативным реагированием на предстоящие изменения;
Поддержание высокой репутации не только службы в глазах персонала, но и самой компании как высококлассного работодателя путем ответственного и оперативного реагирования как на внутренние, так и на внешние запросы;
Постоянный поиск возможностей для создания дополнительных ценностей в работе персонала.
Требования:
Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 2 лет;
Суммарный опыт работы в HR не менее 5 лет;
Знание кадрового законодательства;
Высшее образование (предпочтительно психология и управление персоналом);
Активная жизненная позиция и нацеленность на общий результат;
Высокие коммуникационные навыки;
Желание расти и развиваться вместе с компанией.
Почему стоит идти в компанию:
Став членом нашей команды, вы почувствуете фирменный «ИТ-парковкий» стиль жизни. Движение, постоянный рост и достижение новых целей – непременные условия жизни в ИТ-парке;
Официальное трудоустройство;
Своевременная белая зарплата;
Развитая система нематериального стимулирования (обучение за счет компании, корпоративные мероприятия и др.);
Возможность самореализации и аппробирования современных HR практик;
Работа в молодой и сплоченной команде профессионалов с высоким уровнем образования, широким кругом интересов;
Работа в лучшем технопарке страны.
