В сталелитейную компанию НЛМК требуется Руководитель Школы операционной эффективности и безопасности.
Группа НЛМК - крупнейший в России и один из самых эффективных в мире производителей стальной продукции. Производственные активы в России, Европе, Азии и США. Создает совершенную сталь для ключевых отраслей: от строительства до ветроэнергетики. Разрабатывает новые технологии и внедряет передовые цифровые решения.
Чем предстоит заниматься:
- Управление образовательными решениями школы (производственная система, лидерство в ОТПБ, управление изменениями, Lean 6 Sigma и т.д.)
- Разработка учебно-методических материалов: написание учебных и методических текстов (презентаций, сценариев)
- Определение целей, задач и результатов обучения
- Анализ и структурирование материалов в соответствии с целями
- Разработка обучающих и проверочных заданий (кейсы, тесты)
- Работе в команде, постановка задач экспертам для разработки конкретных элементов образовательного решения
- Работа с тренерами школы по подготовке к проведению образовательных решений школы с точки зрения контента и методологии обучения
- Планирование и реализация мероприятий по поддержке тренеров: консультации, супервизии, сессии рефлексии. Фиксация результатов в документах школы
- При необходимости самостоятельное проведение образовательных решений школы
- Внедрение инновационных образовательных технологий
- Обеспечение внедрения оценки эффективности
Для компании важно:
- Высшее образование
- Опыт разработки образовательных решений от 5 лет в крупной компании, управленческий опыт от 3-х лет
- Опыт самостоятельного проведения программ в качестве тренера
- Профессиональная экспертиза в направлении работы школы (операционная эффективность, производственная система, культура безопасности), приветствуется наличие профессиональных сертификаций (Lean Six Sigma и пр.)
- Системное мышление, нацеленность на результат, креативность, умение работать в команде, ответственность, многозадачность
- Знание английского языка на уровне В2 и выше
Работа в группе компаний НЛМК - это:
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
- Прозрачная система премирования
А еще компании важно сказать, что:
- Кампус Корпоративного университета НЛМК - красивое и технологичное здание, образовательное и культурное пространство, в котором обучаются сотрудники НЛМК, проходят сессии, конференции и мероприятия других форматов для экосистемы компании и для внешних клиентов
- Создают эффективную образовательную среду для развития лидеров, способных обеспечить устойчивый рост бизнеса Группы НЛМК
- Образовательные решения Корпоративного университета - синтез знаний лучших экспертов Группы НЛМК и передового международного опыта
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.