В foodtech-компанию GrowFood ищут Руководителя регионального развития, которому предстоит запускать и растить продажи и управлять инфраструкторой компании в региональном направлении.
Grow Food готовит и доставляет в Москве и Санкт-Петербурге наборы правильного питания на каждый день.
У компании все свое:
- Завод, которым управляет умная IT-система;
- Курьерская служба с самыми приятными сотрудниками;
- Приложение и сайт (тоже разрабатывают внутри, как и идеи для продвижения);
- Самое главное - 1000 сотрудников, которые горят своим делом.
Чем предстоит заниматься:
- Определять стратегию регионального развития, регионы/города, в которых необходимо открываться, сценарии открытия, операционную схему работы;
- Формировать и координировать кросс-функциональную команду открытия городов;
- Прорабатывать операционную составляющую: -схему доставки в выбранный город/регион или контрактное производство; -способ/место складской переработки; -схему доставки последней мили и тд.;
- Прорабатывать операционную составляющую: -схему доставки в выбранный город/регион или контрактное производство; -способ/место складской переработки; -схему доставки последней мили и тд.;
- Прорабатывать продвижение города на этапе запуска;
- Обеспечивать координацию и контроль процессов на запуск с последующей передачей в операционное управление ответственным функциям внутри компании;
- Отвечать за выход города/региона на утвержденные показатели оборота и прибыли.
Ожидаемые результаты за первые 6 месяцев работы:
- Совокупно выйти на продажи в 6 городах;
- Сформировать типовые регламенты и процедуры запуска региона: поиска, логистики, продвижения, операционного управления;
- Выйти на операционную рентабельность в кластере городов первого квартала.
Для хорошего старта необходимо:
- Иметь опыт и понимание регионального развития бизнеса;
- Опыт работы с продуктами питания или готовой едой будет преимуществом;
- Наработанный нетворк с подрядчиками и контрагентами (логистика, контрактные производства, склады) в регионах будет преимуществом;
- Стратегическое мышление и опыт управления pnl направления;
- Развитые навыки управления проектами и кросс-командами;
- Готовность и желание отвечать не только за стратегию, но и за тактику (запуск стартапа внутри крупной компании без выделенной команды);
- Готовность к командировкам по РФ.