Руководитель развития новых форматов монетизации в Лемана ПРО (Леруа Мерлен) - Facancy

Руководитель развития новых форматов монетизации в Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

31 марта 2025
Москва

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) открыта вакансия Руководитель развития новых форматов монетизации.

 

Задачи позиции:

  • Развитие новых рекламных инструментов в торговом зале: отделы, касса, ресепшн и другие локации магазина
  • Бенчмарк на рынке по всем типам монетизации он/оф.
  • Регулярный мониторинг рынка по лучшим практикам
  • Монетизация для поставщиков в аутдоре: фасады, парковка, геотаргетинг в Я.картах
  • Монетизация лояльности/трафика омни: программа лояльности, юр лица, профики, физики
  • Монетизация эфирного времени на мониторах в торговом зале
  • Монетизация BTL: механики, акции, макросезоны в магазине (+ омни)
  • Разработка методологии эффективности каждого из форматов рекламы, включая кастомизацию по отделам
  • Создание и запуск бизнес-процессов и организация запусков новых продуктов и инструментов маркетинга
  • Управление маркетинговыми проектами от идеи до результатов: подготовка, организация, координация, контроль и оценка эффективности
  • Переговоры с поставщиками, партнёрами и рекламными агентствами по коммерческим
  • и маркетинговым условиям взаимодействия
  • Поиск новых точек роста направления по форматам, механикам и инструментам
  • Стандартизация процессов по мониторингу оказанных услуг, вовлеченности магазинов
  • Сбор обратной связи от клиентов / магазинов, системное улучшение инструментария монетизации:он / оф / омни

 

Что ожидают:

  • Высшее образование (техническое / математическое / маркетинг)
  • Опыт создания и запуска пакетной монетизации для поставщиков и партнеров
  • Опыт работы: от 5-7 лет в маркетинге, медиа, adtech
  • Знания технологий рекламы, диджитал медиа, коммуникационное стратегическое планирование / спец проекты, опыт развитие партнерского канала будет преимуществом
  • Ответственность за бюджеты и выручку

 

Работа в компании – это:

  • Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
  • Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
  • Гибкую систему премирования
  • Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация питания
  • Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис