В компании Газпром нефть открыта вакансия Руководителя программ развития цифровых компетенций.
Обязанности:
Создание и развитие института единой внутренней цифровой экспертизы в Компании, а также реализация единой стратегии по работе с цифровыми знаниями;
Объединение повестки по развитию цифровой экспертизы различных бизнес-подразделений, улучшение взаимодействия и обеспечение обмена наработками и практиками;
Вовлечение структурных подразделений в процесс реализации Стратегии цифровой трансформации в части развития цифровых знаний и навыков;
Планирование и бюджетирование развивающей деятельности в части внутренней экспертизы, а также развивающих мероприятий;
Формирование единого информационного поля и единого понятийного аппарата в направлении развития цифровых компетенций;
Разработка инструментов по развитию цифровой экспертизы, их описание, участие в создании моделей цифровых компетенций для ключевых позиций и ролей;
Привлечение внешней экспертизы для разработки и реализации программ развития цифровых компетенций, исследование и анализ лучших рыночных практик, анализ рынка и экспертиза провайдеров, выбор и контрактование;
Управление внутренними тренерами (сотрудниками из числа внутренних экспертов-носителей цифровых компетенций), а также кроссфункциональной командой по запуску и развитию центра экспертизы цифровой трансформации;
Управление образовательными проектами: установка целей, определение образа результата, и контроль выполнения;
Реализация проектов по развитию внутренних образовательных программ по цифровой тематике;
Запуск тематических проектов по разработке и внедрению новых образовательных форматов (школы, гильдии, сообщества практиков, центры экспертизы).
Требования:
Ключевые компетенции: работа в условиях неопределенности, проектирование процесса развития цифровой экспертизы, организация передачи внутренней экспертизы, выстраивание гибких процессов, запуск команд по разработке новых образовательных треков с 0, а также:
Высшее профессиональное образование: информационные технологии, экономика, финансы, менеджмент, социология, психология, и пр.;
Опыт реализации проектов по развитию компетенций персонала по ИТ и цифровой тематике;
Опыт руководства проектными командами, не находящимися в прямом подчинении;
Знание современных технологий и инструментов обучения и развития персонала, глубокое понимание ИТ и цифровых технологий;
Знание основ ресурсного управления (умение оценивать качество, специфику и объем необходимых ресурсов);
Умение создавать использовать методологию Canvas;
Умение определять метрики готовности на каждом из этапов создания образовательного продукта, доводить образовательный продукт до успешной реализации;
Умение формулировать гипотезы по решению проблем внутренних Заказчиков, связанных с обучением или передачей экспертизы.
Условия:
Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом индивидуально.
