В Росатом открыта вакансия Руководитель программ по устойчивому развитию.
Ключевые задачи:
- Политика по правам человека: присоединение организаций, реализация, контроль соблюдения организациями, актуализация;
- Кодекс этики: присоединение организаций, реализация, контроль соблюдения организациями, актуализация. Организация работы комитетов по этике в Госкорпорации и в отрасли;
- Мониторинг работы с обращениями граждан и повышение ее эффективности, организация учета и отчетности;
- Рейтинги и рэкинги устойчивого развития (блок Social): подготовка материалов, анализ предоставленной информации, систематизация информации, повышение эффективности (сокращение сроков заполнения анкет, представления материалов, учет расходов на социальные инвестиции и развитие персонала и др.), мероприятия для повышения рейтинга (формирование предложений для рейтинговых агентств по критериям, индикаторам);
- Мониторинг индикаторов устойчивого развития по блоку, постановка целевых показателей, мероприятия по достижению целей;
- Запуск программ по поддержке различных категорий сотрудников и населения - женщины, люди серебряного возраста, люди с ограниченными возможностями и др.
- Работа с социальными проектами дивизионов и организаций, их оценка, лучшие практики и их тиражирование;
- Разработка регламентирующих документов в поддержку мероприятий по повышению эффективности направления Social;
- Участие и руководство иными социальными проектами по направлению устойчивого развития.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы в области проектов по ESG не менее 3 лет;
- Важен опыт работы на уровне управляющих компаний в крупных компаниях, с высоким рейтингом ESG;
- Доказанные проекты в области ESG и созданные документы\отчеты\политики c фокусом на блок Social;
- Знание основ: регулирования ESG в РФ и в мире, ESG финансирования, современных ESG практик;
- Системный подход к работе, самоорганизация, развитые коммуникативные навыки, ответственность.
Вас ждёт:
- Решение амбициозных и масштабных задач;
- Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;
- Профессиональное и карьерное развитие;
- Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;
- Коллектив профессионалов – экспертов.