В Росатом требуется Руководитель программ по развитию кадрового потенциала.
Задачи:
- Построение единой кадровой политики атомной отрасли и контроль ее исполнения в части привлечения и адаптации, оценки эффективности и компетенций, развития и обучения, карьеры и преемственности
- Формирование единой HR стратегии в части обучения и развития персонала
- Разработка ЛНА и контроль их исполнения
- Развитие компетенций HR команд отраслевых организаций (более 3 000 чел.)
- Реализация сложных комплексных образовательных программ и оценочных мероприятий
- Реализация HRTech проектов
- Организация масштабных образовательных мероприятий: конференции, сессии, круглые столы (от 300 человек)
От кандидата ожидают:
- Высшее образование, дополнительное образование/сертификации в области развития персонала
- Опыт работы руководителем функции обучения и развития не менее 7 лет в высокотехнологичных компаниях численностью от 10 000 человек
- Системное мышление, внимательность к деталям и умение глубоко погружаться в проблему
- Сильные организаторские навыки: четкое формирование целевого состояния, четкость постановки целей, выстраивание системы контроля за проектом и разнородными командами
- Коммуникационные навыки: простые, понятные и наглядные презентации, ведение переговоров на разном уровне иерархии
- Гибкость в решении задач
Компания предлагает:
- Работу в динамично развивающейся атомной отрасли
- Участие в масштабных проектах
- Профессиональное и карьерное развитие
- Конкурентноспособный и стабильный уровень оплаты труда: от 400 т.р. gross fix. + годовой бонус
- Возможность работать в гибридном формате (офис ст. м. Третьяковская)