IT-компания Константа в поиске Руководителя проектов внедрения 1С.
Почему стоит выбрать Константу:
- Компания "Константа" - аккредитованная ИТ-компания;
- Заботятся о своих сотрудниках, поэтому предлагают официальное трудоустройство в первый рабочий день, а также полностью белую заработную плату;
- Достойное вознаграждение за квалифицированный труд; Доход состоит из: оклад+KPI;
- Регулярное обучение и обмен опыта с коллегами по команде, а внешнее обучение за счет компании;
- Гибкий 40 часовой график работы в удобные интервалы времени (с 7-00 до 19-00) без переработок (выходные-выходными, праздники-праздниками).
Задачи:
- Ведение проектов на всех стадиях: сбор требований, проектирование, передача в разработку, запуск;
- Понимание задач бизнеса клиента и формирование предложений по их решению;
- Декомпозиция работ по проекту, составление и поддержка актуальности графика проекта;
- Проведение встреч с командами разработки, выполняющими проекты, планирование и контроль выполнения работ.
- Контроль исполнения задач на стороне клиента: подготовка данных, организационные изменения, подготовка технической инфраструктуры и т.п.;
- Риск-менеджмент;
- Администрирование проектов: контроль сроков выполнения работ, контроль исполнения бюджета проекта, планирование встреч, участие в промежуточных демонстрациях решений, сдача работ.
Ожидания от кандидата:
- Опыт ведения IT-проектов (1С) от 3х лет;
- Опыт участия в пресейлайх;
- Знание методологий ведения проектов, умение их применять;
- Развитые переговорные навыки;
- Лидерские качества, ориентация на результат, стрессоустойчивость: «вижу цель – преодолею препятствия, чем сложнее – тем круче».
- Готовность разбираться с потребностями клиента и способами их решения с помощью продуктов нашей разработки;
- Готовность и умение одновременно управлять несколькими IT-проектами в разных фазах;
- Готовность к командировкам.
Преимущества компании:
- Предлагают безграничные возможности самореализации и развития;
- Демократичная атмосфера на рабочем месте и отсутствие формальных рамок в общении с коллегами. Внедряют холакратию, поэтому в Константе просто другие отношения внутри, чем в большинстве компаний;
- Яркая корпоративная культура, в том числе периодические выездные и культурно-образовательные мероприятия (мастер-классы, обучения, сплавы, корпоративы).