В Ростелеком открыта вакансия Руководитель проектов.
Проект Цифровая Платформа Выборы:
- Позиция открыта в команде, реализующей долгосрочный проект «Выборы».
Цель: создать новую Цифровую платформу вместо существующей более 20 лет системы «Выборы» - Цифровая платформа — это глобальное решение для цифровизации деятельности ЦИК России и избирательных комиссий всех уровней. Оно включает в себя все этапы процесса избирательной кампании, а также бэкофисные функции. Эта система позволяет полностью заменить систему ГАС "Выборы" - решение, созданное более 20 лет назад
- В данный момент компания создает полностью новую архитектуру и у вас есть возможность присоединиться к стабильному проекту
Основные задачи:
- Руководить крупными ИТ-проектами по разработке и внедрению бизнес-решений;
- Взаимодействовать с Заказчиком на всех этапах проекта, выстраивать конструктивные отношения, управлять ожиданиями Заказчика;
- Планировать работы на проекте и контролировать ход их выполнения;
- Управлять командой проекта (в том числе, субподрядчиками);
- Контролировать бюджет по ходу выполнения проекта;
- Планировать и управлять коммуникациями на проекте;
- Управлять изменениями и рисками проекта;
- Вести проектную документацию и регулярную отчетность по проекту.
Требования:
- Опыт в роли Руководителя проектов в области разработки и внедрения бизнес-приложений от 2-х лет;
- Не менее 1-го проекта внедрения полного цикла в роли РП;
- Знание и практическое применение методологий и стандартов управления проектами;
- Владение инструментальными средствами управления проектами (преимущество - JIRA);
- Готовность отвечать за результаты проекта;
- Умение принимать решения в условиях неполноты данных, понимать проблемы бизнеса и самостоятельно предлагать решения;
- Инициативность, коммуникабельность, способность работать в режиме многозадачности;
- Умение расставлять приоритеты между задачами и решать их в срок, в быстро меняющихся условиях;
- Амбициозность и лидерская позиция;
- Стрессоустойчивость.
Условия:
- Интересные и сложные задачи;
- Возможность профессионального роста и развития;
- Конкурентная заработная плата + квартальные премии;
- Формат работы офис;
- Кафетерий льгот;
- Корпоративное обучение: внутренние митапы, участие в конференциях, доступ к корпоративным библиотекам технической и бизнес литературы.