В IT-компанию Units ищут Руководителя проектов.
Units разрабатывает банковские платформы и высоконагруженные сервисы для топ-банков и IT-компаний России. За последние годы реализовали 40+ проектов для лидеров финансового рынка и топ-5 банков России.
Сейчас заказчик компании запускает стратегический проект по импортозамещению систем банковской инкассации (физические и юридические лица). Ключевые цели: переход с монолитной на микросервисную архитектуру и трёхкратное увеличение предельных показателей нагрузки. В связи с этим ищут Руководителя проектов, который возьмёт на себя управление этим масштабным направлением.
Задачи, которые предстоит решать:
- Управление проектом: сроки, бюджет, результат
- Управление рисками и изменениями, координация участников от Заказчика и всех вовлечённых команд
- Координация со смежными проектами и проектными командами
- Управление ожиданиями и коммуникациями, регулярная отчётность по проекту
- Выполнение поручений руководителя
Ожидания от кандидата:
- Опыт управления проектами от 3 лет (Waterfall, Scrum, Kanban)
- Умение планировать, удерживать бюджет и сроки, противостоять расширению скоупа
- Навыки управления рисками, изменениями, конфликтами — с выходом на win-win
- Опыт проведения закупочных процедур
- Умение собирать и согласовывать требования, выявлять неоднозначности на входе
- Опыт организации CI/CD и управления качеством поставок
- Уверенное владение MS Project, Jira, Confluence
- Навык структурирования информации, постановки задач и контроля
Будет плюсом:
- Понимание архитектуры банка и микросервисов
- Опыт в проектах импортозамещения или финансовой сфере
Вы получите:
- Влияние на результат. Стратегический проект — ваши решения напрямую влияют на импортозамещение в финансовом секторе
- Честность и прозрачность. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании. Никаких сюрпризов с зарплатой на финальной стадии найма
- Развитие и гибкость. Вы выбираете направление — копания помогает расти, компенсирует обучение и конференции
- Масштаб и сложность. Работа над высоконагруженными системами с переходом на микросервисы
- Открытый коллектив. Поддержка, взаимопомощь, отсутствие бюрократии
- Гибкий формат: офис 1 раз в неделю, остальное — удалённо