В IT-компанию КРОК открыта вакансия Руководитель проектов цифровизации.
Пример комплексного проекта: в рамках импортозамещения оснащение объекта вычислительной и сетевой инфраструктурой с последующей защитой данных и автоматизацией бизнес-процессов компании = проект, в котором от 4 до 10 разных ИТ-компетенций.
Ваши задачи:
- Собрать внутри компании/среди нескольких производственных направлений комплексное решение под запрос Заказчика;
- Поиск оптимального метода/методологии/концепции реализации конкретного комплексного проекта;
- Участие в проекте со стадии пресейла;
- Плотное взаимодействие с заказчиком, выстраивание партнерских отношений, совместный поиск оптимальных решений;
- Планирование проекта (сроки, бюджет, ресурсы, риски, результаты);
- Управление командой проекта с точки зрения результата, к которому мы должны прийти;
- Взаимодействие и субподрядными организациями в рамках проектов, выбор субподрядчиков/поставщиков, участие в переговорах, в том числе по получению оптимальной стоимости/ дополнительных скидок, контроль их работы, решение конфликтных ситуаций;
- Контроль подготовки документации (акты, календарные планы, техническая документация);
- Участие в апсейлах в клиенте (когда МП сам генерит лиды внутри клиента и помогает допродавать);
- Выработка и применение новых/нестандартных методов работы в проекте, в том числе с командой.
Требования:
- Опыт управления ИТ-проектами от 5-ти лет;
- Широкий кругозор в информационных технологиях, умение быстро ориентироваться в различных предметных областях;
- Знание методологии ведения проектов и особенностей управления проектами в ИТ;
- Понимание юридических, экономических и бухгалтерских вопросов и связанных с ними рисков;
- Умение работать в команде и с командой;
- Высокий уровень владения деловой перепиской с Заказчиком и Подрядчиками, в частности по проблемным кейсам;
- Понимание тендерной процедуры;
- Высшее образование.
Характеристики успешного Руководителя проекта:
- Наличие ярких лидерских качеств, умение сплотить и мотивировать команду, в том числе мобилизовать команду на сверхусилия в кризисных ситуациях;
- Способность самостоятельно принимать решения по всем вопросам проекта, готовность лично закрывать "горящие" проблемы проекта на отдельных участках, в кризисных ситуациях;
- Заинтересованность в поиске лучших решений, удовлетворяющих Заказчика и оптимальных для компании;
- Способность решать проблемы между направлениями, в том числе на уровне руководителей направлений и директоров департаментов;
- Устойчивость к стрессам, навыки публичных выступлений и конструктивного общения с людьми Заказчика уровня мидл-менеджмента;
- Умение видеть перспективы развития бизнеса в Заказчике, способность самостоятельно их продвигать;
- Понимание стратегических и разумных рисков, способов их избегания/разрешения.