В Яндекс открыта вакансия Руководитель проектов по управлению развитием сотрудников.
Команда отвечает за сквозные процессы управления эффективностью сотрудников. Ищут проектного руководителя, который будет отвечать за построение системы управления развитием сотрудников в рамках экосистемы Яндекса.
Что нужно делать:
- Руководить разработкой и внедрением системы управления развитием сотрудников;
- Использовать методологию разметки талантов для определения критичных ролей и когорт;
- Определять потенциальные критерии и разрабатывать систему оценки потенциала сотрудников в различных субкультурах и на разных этапах развития бизнеса;
- Понимать систему инструментов оценки персонала и развития;
- Быть в курсе последних тенденций методов развития и новостей об управлении талантами, развитии сотрудников, наставничестве, коучинге (рыночные бенчи), чтобы сформировать культуру непрерывного обучения;
- Совместно с представителями бизнесов приводить инициативы по управлению талантами и развитию сотрудников в соответствие с их организационными целями.
Компания ждёт, что вы:
- Получили степень бакалавра или выше;
- Занимались управлением проектами и можете привести примеры кейсов из практики;
- Имеете продуктовое мышление как часть майндсета;
- Не меньше пяти лет управляли талантами и развивали сотрудников;
- Занимались оценкой сотрудников, владеете методологией и инструментами;
- Работали со сложными стейкхолдерами;
- Имеете опыт разработки 70-20-10 для различных ИПР;
- Управляли командой (будет плюсом);
- Владеете английским на уровне не ниже Upper-Intermediate.
Условия:
- Сильная команда, с которой можно расти;
- Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
- Возможность влиять на процесс и результат;
- Зарплата на уровне рынка и выше;
- Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
- Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
гибкий график работы.