В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру требуется Руководитель проектов по развитию талантов, который станет драйвером повышения эффективности команд и развития ключевых сотрудников через сильные Performance-практики и работу с руководителями
Что предстоит делать:
Управление оценкой топ-менеджмента (CEO-1-2):
- Полный цикл Performance Review для руководителей топ-уровня: планирование, организация, проведение калибровочных встреч
- Анализ результатов оценки и подготовка рекомендаций для принятия кадровых решений (ротации, повышения, формирование ИПР) совместно с руководителем и смежными функциями
Реализация проектов изменений в направлении Performance Management (совместно с командой):
- Оптимизация и автоматизация текущих рутинных процессов оценки
- Проектирование и внедрение целевой модели оценки: определение оптимальных типов и форматов оценки под разные категории сотрудников и задачи бизнеса
Реализация проектов изменений в направлении Talent Management (связка оценки с развитием и карьерным ростом):
- Внедрение принципов, при которых результаты оценки становятся основой для планирования карьерных перемещений и индивидуального развития
- Совместно с командой обучения разработка и запуск программ развития (карьерные центры, менторство, ускоренные программы для лидеров, новые форматы ИПР), опирающихся на данные оценки
- Улучшение подходов к управлению ключевыми сотрудниками (HiPo/HiPro) для повышения их вовлеченности и удержания
Масштабирование и поддержка:
- Каскадирование методологии оценки на уровень N-3 и ниже, контроль качества внедрения и результатов циклов оценки
- Обучение и консультационная поддержка HR-партнеров, руководителей и сотрудников по применению инструментов оценки и интерпретации результатов
Что важно:
- Опыт работы с циклом Performance review и знание как сделать команду эффективнее
- Не менее 2-х лет уверенного опыта в области Performance и Talent Management в роли: внутреннего руководителя/HR-партнера по этим процессам иои методолога-внедренца, отвечавшего за изменения в системе оценки и развития (в крупной международной/российской компании или в HR-консалтинге
- Успешные кейсы внедрения/развития систем Performance Review, Talent Review, программ HiPo, инструментов оценки потенциала (в роли лидера или активного участника)
- Опыт работы с руководителями уровня P1–P2 как внутренний консультант или HRBP
- Понимание компетенций, индикаторов, бизнес-задач и Talent-подходов крупных компаний
- Работа с аналитикой: построение гипотез, формулирование выводов и превращение данных в действия
Что предлагают:
- Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY
- Расширенный ДМС со стоматологией
- Компенсацию спортивных абонементов
- Обучение в корпоративном университете: программа MBA, внешние тренеры международного уровня
- Обмен опытом с лидирующими мировыми компаниями, обучение у лучших экспертов
- Performance review, оценка 360 и индивидуальные планы развития у каждого в компании