Росатом в поиске Руководителя проектов по развитию социальной политики.
Основные задачи:
- Поддержание и развитие Единой отраслевой социальной политики Росатом.
- Анализ текущих социальных программ Росатом, внесение предложений по улучшению действующих программ по привлечению и удержанию специалистов, повышение привлекательности работодателя и лояльности работников, социальной поддержки работникам, членам их семей, ветеранам атомной отрасли.
- Разработка и внедрение точечных программ «кафетерия льгот» для новых бизнесов Росатома.
- Инициирование и создание новых, актуальных программ в области социальной политики.
- Формирование и анализ бюджета на социальные расходы в рамках отрасли.
- Разработка ЛНА в области Социальной политики Госкорпорации Росатом и ее организаций на уровне управляющей компании.
- Создание эффективных каналов коммуникации с работниками отрасли, регулярное информирование о существующих корпоративных льготах, социальных программах и проектах.
- Взаимодействие с коллегами на уровне HRD дивизионов, кросс функциональными командами в HR, С&B, ESG, маркетинге и коммуникациях.
- Работа с профсоюзами, согласование введения или удаления льгот из социального пакета.
- Кадровая аналитика, подготовка итоговых презентаций для партнеров и руководителей.
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы в области проектов по соц. развитию не менее 3 лет, знание механизмов реализации социальных программ.
- Подтвержденный опыт внедрения программ «кафетерия льгот».
- Важен опыт работы на уровне управляющих компаний в крупных российских компаниях, численностью от 10 000 человек и более.
- Доказанные проекты по созданию документов в области соц. политики (пенсионные, жилищные др.).
- Понимание принципов бюджетирования и контроль расходов на персонал.