В Билайн требуется Руководитель проектов организационного развития.
Сегодня Билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё Билайн — это команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня.
Итак, вам предстоит:
- Управление проектами организационного развития - нормализация архитектуры данных в мастер системе в части OrgDev; апгрейд профилей должности и атрибутов, на них содержащихся; реализация "быстрых побед".
- Составление и актуализация проектных планов; управление взаимозависимостями, рисками.
- Тесное сотрудничество с методологами организационного проектирования для обеспечения качества проектов.
- Взаимодействие с внутренними стейкхолдерами: сбор требований, их анализ, структурирование, подготовка материалов, презентаций, проектов решений, отчетов.
- Взаимодействие с внутренними и внешними подрядчиками, реализующими автоматизацию.
- Управление изменениями, связанными с реализацией проектов: оценка эффектов от внедрений, создание и реализация коммуникационных планов, подготовка и реализация мероприятий по внедрению изменений.
Требования:
- Высшее образование, предпочтительно ИТ, тех, математическое, HR.
- Сильные проектные компетенции - доказанные навыки управления скоупом, рисками, взаимозависимостями в сложных проектах
- Дополнительная квалификация или опыт в области управления качеством данных приветствуется.
- Опыт работы в крупных компаниях численностью от 10000.
- Будут серьезными плюсами: опыт ведения проектов по внедрению Oracle, SAP, 1C в части управления орг. структурой.
- Свободное владение инструментами: MS Excel (продвинутый уровень), PowerPoint, Jira / Confluence / Notion / MS Project / Miro.
Что предлагают:
- Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
- Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
- Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
- Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках, а также чек-ап для сотрудников 40+.
- Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж.
- Материальную помощь.
- Детские подарки.
- Доплату по листу нетрудоспособности
- Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
- Служебную сотовую связь.
- Кафетерий льгот — возможность самостоятельно выбрать дополнительные корпоративные льготы и бонусы (спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и др.). Доступно после испытательного срока.
- Гибридный формат, посещение офиса в Москве 1-2 раза в неделю.