В Philip Morris International открыта позиция Руководителя проектов IT B2C.
КАКИЕ БУДУТ ОБЯЗАННОСТИ:
Управление разработкой новых и доработкой существующих сервисов компании в направлении Consumer Acquisition и DWH;
Сбор и анализ требований, приоритизация, разработка спецификаций;
Постановка и контроль исполнения задач, управление изменениями и эффективностью;
Работа с дефектами / системой багтерекинга, взаимодействие с разработчиками платформы и смежными подразделениями;
Сопровождение и координация плановых регулярных релизов (+ возможны редкие релизы во внеурочное время);
Подготовка руководств пользователей и технической документации;
Выявление потребностей в автоматизации бизнес-процессов, улучшение существующих внутренних процессов и инструментов IT;
Управление временем и ресурсами команды (консультанты, команда подрядчиков);
Оценка и планирование сроков, бюджета и рисков проектов, ведение проектов;
Управление подрядчиками – возможности для улучшений, обратная связь, эскалация;
Соблюдение и внедрение контролей безопасности и внутренних регламентов.
КОГО ИЩУТ:
Высшее образование;
Опыт управления проектами (со стороны IT) – от 2 лет (Waterfall и/или Agile);
Знание английского языка Upper Intermediate;
Опыт работы с технологическим стэком Dell Boomi, MS Dynamics, Atlassian (Jira, Bamboo, Confluence), rabbitmq, желателен опыт работы с продуктами Salesforce.com (Sales Cloud, Service Cloud);
Опыт сопровождения кластерных решений высокой доступности (HA);
Работа в части Ops в процессах devsecops, понимание принципов CI/CD;
Опыт работы с системами мониторинга Zabbix, Grafana, ELK;
Опыт управления командой внешних разработчиков;
Знание и понимание ITIL, принципов работы web-приложений, принципов интеграции систем;
Коммуникабельность, пунктуальность, исполнительность, высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость;
Навыки и опыт работы в продуктовых командах;
Навыки проведения сложных переговоров и модерации командных обсуждений.
ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ:
Обучение и развитие, включая возможность международных назначений;
Конкурентоспособный уровень заработной платы;
Корпоративная программа дополнительного пенсионного обеспечения;
Страхование жизни и нетрудоспособности, ДМС (включая стоматологию) и лечение критических заболеваний;
Дополнительные дни отпуска в связи с личными событиями;
Компенсация питания;
Гибкое начало и окончание рабочего дня;
Возможность работы вне офиса;
Сокращенная пятница;
Софинансирование спортивных мероприятий;
Социальные и благотворительные активности;
Программа «Guest Talk» — приглашение внешних спикеров на актуальные темы;
Программа поддержки сотрудников (EAP).
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.
