Ретейлер аксессуаров для электроники iCover в поиске Руководителя проектного офиса в Китае.
Чем предстоит заниматься:
- Запуск и развитие представительства компании в Китае: организация работы офиса, внедрение процессов, создание локальной инфраструктуры, выстраивание взаимодействия с российской командой
- Представление интересов компании: переговоры с фабриками и ЛПР, развитие долгосрочных партнерских отношений, решение спорных вопросов
- Организация и контроль системы качества: контроль производства, сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, предотвращение брака и отгрузки некачественного товара
- Сопровождение разработки новых продуктов: донесение требований компании до производителей, координация разработки, отбор и согласование образцов
- Развитие и управление базой поставщиков: поиск, оценка, развитие сотрудничества и контроль исполнения договоренностей
- Управление локальной командой (2 сотрудника): постановка задач, контроль исполнения и развитие команды
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование
- Китайский язык — свободное владение (способность вести переговоры; обсуждать коммерческие вопросы; убеждать; общаться с владельцами предприятий)
- Опыт закупок в Китае
- Понимание специфики работы с китайскими поставщиками
- Опыт переговоров с китайскими производителями (напрямую с владельцами фабрик)
- Опыт работы со СТМ (Private Label)
- Опыт в запуске собственных торговых марок, разработке новых товаров, взаимодействии с фабриками при производстве СТМ
- Опыт запуска проектов
- Высокий уровень самостоятельности, инициативности и ответственности
- Опыт управления командой
Компания предлагает:
- Первые 3 месяца — работа в офисе в Москве, обучение. Следующие 5-6 мес работа в Китае
- Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные)
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница)
- Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская)
- Поддержку в период адаптации — открытая коммуникация и помощь в решении вопросов
- Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия
- Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата
- Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании