Команда Росатома открывает позицию Руководитель проекта.
Условия:
• Гибридный формат работы (офис / удаленка — 3/2). Доход: 150 — 200 месяц net + годовой бонус по KPI.
Ключевые задачи:
• Анализ трендов, бенчмарок, рынка цифровых HR продуктов. Участие в выработке стратегии развития цифровых HR сервисов.
• Проработка идеи и согласование с Функциональным заказчиком концепции и ключевых требований к продукту / проекту
• Подготовка материалов и ключевых стейкхолдеров для защиты проекта на Инвестиционном комитете
• Видение продукта: ценность, целевая аудитория, приоритеты верхнего уровня, стратегия развития — на всех стадиях жизненного цикла
• Управление требованиями к продукту (функциональные и другие требования согласованы, необходимые решения приняты вовремя) и план-графиком проекта / развития продукта
• Анализ обратной связи от пользователей, выработка предложений по развитию продукта
• Управление изменениями HR IT систем и сервисов (заявки на изменения)
• Регулярное информирование Функционального заказчика по статусу проекта / продукта, предложение и согласование ключевых решений по минимизации рисков, развитию продукта
• Коммуникации с линейными руководителями Госкорпорации «Росатом», управляющих компаний дивизионов, АО «Гринатом»
Результаты, которых ждут:
• Удовлетворенность пользователей продуктом – не менее 4,0 из 5
• Удовлетворенность Функционального заказчика
• Проекты реализованы в срок, в рамках бюджета
Ближайшие проекты:
• Внедрение отраслевой импортонезависимой HCM ИТ-системы (орг. структура и штат. расписание, кадровый учет, учет рабочего времени, расчет з/п)
• Внедрение отраслевой импортонезависимой ИТ-системы развития кадрового потенциала (KPI, ежегодная оценка, обучение и развитие, подбор и адаптация)
• Электронный кадровый документооборот (безбумажный)
• Доступность цифровых кадровых сервисов для сотрудников зарубежных организаций
Требования:
• Опыт работы (от 5 лет) в крупных отечественных или западных вертикально интегрированных холдингах c численностью от 10 000 человек
• Опыт реализации масштабных HR IT проектов в крупных компаниях
• Высокий уровень знаний и навыков в управлении проектами (в том числе, гибкие методологии)
• Готовность применять продуктовый подход (владелец продукта, дизайн-мышление, непрерывная обратная связь от пользователя, управление продуктом на протяжении всего жизненного цикла)
• Высокий уровень самоорганизации, самостоятельности (в рамках зоны ответственности)
• Навыки подготовки коммуникационных и презентационных материалов для топ-менеджмента (понятно, лаконично, конкретно)
• Высокая клиентоориентированность, нацеленность на конкретный измеримый результат, системность, прагматичность, умение договариваться и выстраивать эффективное горизонтальное взаимодействие.
Вас ждёт:
• Решение амбициозных и масштабных задач
• Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли (в т.ч. международные)
• Профессиональное и карьерное развитие
• Стабильный и официальный доход (заработная плата + годовой бонус по итогам ежегодной оценки результатов деятельности).
