В банк Открытие требуется Руководитель проекта в департамент стратегии и развития бизнеса.
Обязанности:
- Проведение стратегического анализа элементов бизнес-модели Банка;
- Разработка бизнес-решений, направленных на стратегическое создание стоимости и развитие бизнес-модели Банка;
- Формирование бизнес-кейсов инициатив, направленных на стратегическое создание стоимости и развитие бизнес-модели Банка;
- Структурирование проектов по реализации инициатив, направленных на стратегическое создание стоимости и развитие бизнес-модели Банка;
- Реализация проектов, направленных на стратегическое создание стоимости и развитие бизнес-модели Банка;
- Структурирование проектов по реализации инициатив, направленных на стратегическое создание стоимости и развитие бизнес-модели Банка;
- Реализация проектов, направленных на стратегическое создание стоимости в Банке и развитие бизнес-модели Банка;
- Формирование и развитие эффективных динамических кросс-функциональных команд при реализации проектов, направленных на стратегическое создание стоимости и развитие бизнес-модели Банка;
- Взаимодействие с внешними консультантами в рамках разработки и реализации бизнес-решений, направленных на стратегическое создание стоимости и развитие бизнес-модели Банка.
Требования к кандидату:
- Опыт работы от 3х лет в финансовом секторе или консалтинге;
- Опыт разработки, защиты и реализации стратегических проектов внедрения изменений в крупных корпорациях.
Навыки и компетенции:
- Анализ/Критическое мышление - сотрудник делает правильные выводы из имеющихся данных;
- Целеустремленность - сотрудник активно и настойчиво обеспечивает реализацию задачи в трудных обстоятельствах;
- Убедительная коммуникация - сотрудник отстаивает и "продает" свою точку зрения, опираясь на понимание интересов собеседника;
- Сотрудничество - сотрудник находит взаимовыгодные решения при совместной работе с коллегами над общими задачами;
- Мышление Out of the box - сотрудник предлагает новые, "свежие" идеи, видит возможность в ситуациях, кажущихся другим безвыходными;
- Адаптивность - сотрудник быстро перестраивает работу (свою или команды) в ситуации изменений.