В машиностроительный дивизион госкорпорации Росатом открыта вакансия Руководитель проекта (Управление развития персонала).
Обязанности:
- Координация внедрения отраслевой системы «Управление карьерой и преемственностью», отраслевой системы наставничества и других систем и процессов в рамках управления карьерой, преемственностью, кадровым резервом на уровне Дивизиона.
- Сбор и анализ информации для формирования управленческого кадрового резерва, формирования планов преемственности и развития кадрового потенциала.
- Подготовка и проведение кадровых комитетов/круглых столов, организация формирования планов преемственности на руководящие позиции.
- Консультирование работников по вопросам карьерных возможностей и процесса планирования карьеры и преемственности. Реализация сервиса карьерного консультирования.
- Участие в процедурах отбора и оценки кандидатов в управленческий кадровый резерв, проведение экспертной оценки преемников на руководящие должности Общества и предприятий дивизиона на уровень управления от ГД(-1) до ГД(-6).
- Реализация мероприятий по назначению на руководящие должности Общества и предприятий дивизиона.
- Администрирование процесса «Управление карьерой и преемственностью» в информационной системе.
- Участие в разработке системы целевой подготовки управленческого кадрового резерва, мониторинг и координация реализации развивающих и обучающих программ для развития компетенций работников (участие резервистов в обязательных программах обучения и развития, программа менторства, выполнение проектных работ).
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы по профилю от 6 лет в направлениях: кадровый резерв, оценка, преемственность, карьерное консультирование.
- Наличие сертификата\ аттестата оценщика как преимущество.
Компания предлагает:
- Локация офиса, очный формат работы: г Москва, Озерковская наб, д 28 стр 3.
- Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности.
- График работы: пятидневная рабочая неделя: с 9-00 до 18-00.
- Современные рабочие места.
- Цифровые сервисы для сотрудников.
- Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков.
- Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.
- Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста.
- Поддержка карьерного развития сотрудников.
- ДМС.
- Страхование несчастных случаев на производстве.
- Линия психологической поддержки.
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.
- Тимбилдинги.
- Спортивные активности и отраслевые соревнования.
- Волонтерские движения.
- Мероприятия для сотрудников и их семей.