В крупной финансовой компании с госучастием открыта вакансия Руководителя проекта по развитию кадрового резерва и преемничества.
Компания находится в процессе реализации проекта по созданию системы управления кадровым резервом и преемственностью.
В фокусе — оценка компетенций сотрудников компании, выявление талантливых сотрудников и построение четкой системы работы с талантами: от идентификации до развития, удержания и назначения на ключевые роли. В связи с этим ищут руководителя направления, который сможет обеспечить самостоятельный запуск этого процесса и его дальнейшее развитие.
Основные задачи:
- Построение системы кадрового резерва и работы с высокопотенциальными сотрудниками
- Разработка и запуск процесса управления талантами: формирование HiPo-программы / кадрового резерва, программы их развития и индивидуальных планов развития (ИПР). Обеспечение интеграции результатов Talent Review в процессы преемственности, карьерного планирования и развития управленческого потенциала
- Настройка инструментов оценки (180°, 360°, Ассессмент-центры) и их интеграция в систему управления эффективностью (Performance Management)
- Разработка программ развития, ИПР, карьерных треков, наставничества и менторства
- Анализ кадровых рисков, подготовка предложений по развитию HiPo-сотрудников
- Управление проектами полного цикла: от методологии до бюджета и отчетности
- Взаимодействие с руководством компании в качестве внутреннего эксперта
Ключевые требования:
- Высшее образование
- 6+ лет в HR, из них не менее 4 лет — в управлении талантами, оценке и развитии персонала
- Успешный практический опыт реализации комплексных проектов: кадровый резерв/преемничество, модель компетенций, система оценки, Talent Review
- Успешный опыт взаимодействия с топ-менеджментом (калибровочные сессии, подготовка материалов для принятия решений)
- Знание современных инструментов оценки персонала, подходов к управлению талантами и развитию персонала
- Навыки проектного управления, уверенное владение Excel и PowerPoint
- Отличные аналитические и презентационные навыки
Компания предлагает:
- Интересную работу в классной команде
- Офисный формат работы, периодический гибрид, локация — Москва, рядом с Сити и метро ул.1905 года
- ДМС с первого дня, льготная страховка семьи, обучение в процессе работы
- Конкурентный оклад + премирование по итогам квартала и года
Откликнуться на почту с пометкой «Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества».