Вакансия на удаленке.
В онлайн-школу Вебиум ищут Руководителя продукта (Edtech), который органично впишется в уже работающие процессы и структуры, и задрайвит новые направления и проекты.
Задачи на постоянной основе:
- Разработка и реализация продуктовой стратегии;
- Управление процессом запуска образовательных курсов;
- Поиск точек роста и систематическая работа над увеличением продуктовых метрик (С1, retention, доходимость) и выручки;
- Регулярный анализ показателей и корректировка планов на его основе;
- People-менеджмент: развитие и рост сотрудников;
- Управление бэклогом платформы: придумывать, описывать, приоритизировать, анализировать результаты новых фичей и гипотез;
- Формулирование ТЗ и контроль за его исполнением продуктовой командой (разработка, дизайн, аналитика) в роли основного заказчика.
Ключевые метрики в ответственности:
- С1, Retention, выручка, time-to-market новых фичей.
Задачи на период испытательного срока:
- Сработаться с командой продукта (как поймут: средняя оценка в ОС не ниже 8.2);
- Приоритизировать (при необходимости дополнить) бэклог и сформулировать план действий на квартал, согласовать его с менеджментом;
- Сформулировать и согласовать драфт стратегии развития продукта на следующий учебный год;
- Спроектировать и протестировать (начать тестирование) минимум 2 эксперимента, направленных на увеличение любой из ключевых метрик проекта: конверсия в покупку магазина (с1) или коммерческий ретеншн образовательных курсов.
Что ждут от кандидата:
- Опыт управления продуктами от 3 лет (если в EdTech — очень хорошо);
- Умение эффективно выстраивать процессы межкомандного взаимодействия. Вы знаете, как развивать людей, как вести кросс-командные проекты и объединять людей вокруг общих целей. Умеете не только нанимать экспертов сильнее себя, но и увольнять тех, кто не выдерживает планку;
- Состоявшийся опыт управления командами разработки, тестирования, дизайна, аналитики;
- Богатый продуктовый инструментарий. Можете и A/B-тест задизайнить, и провести серию «глубинок» с пользователями. Понимаете, когда нужно MVP, а когда надо сразу «строить на века»;
- Любовь к данным: вы аргументируете решения с помощью данных, можете посчитать профит от любой инициативы, понимаешь важность метрик, однако не падаете в них с головой;
- Стратегическое мышление и способность структурировать хаос;
- В компании очень подвижная и гибкая культура и большая скорость — ждут того же от вас
Компания предлагает:
- Свобода действий и максимальная самоходность;
- Продуктовый вызов: хотят менять мир образования, а не просто растить “выручку”, поэтому у вас будет возможность создавать и внедрять новые и инновационные решения;
- Команда, которая разделяет общие ценности: практикуют лидерство без власти, растят доверие и ответственность, качают эмоциональный интеллект и осознанность;
- Удалённая работа с полной занятостью и свободой в распоряжении своим временем;
- Есть возможность посещать уютный штаб в Санкт-Петербурге при желании;
- Софинансирование психологических сессий с партнёрами и обучения.
Этапы найма:
- Интервью с HR;
- Интервью с СОО (операционным директором) и CEO;
- Интервью с командой;
- Оффер.