В Ашан требуется Руководитель правовой поддержки HR и охраны труда.
Чем предстоит заниматься:
- Руководство, координация и развитие группы старших юристов, оказывающих правовую поддержку HR дирекции, службы охраны труда и медицинской службы;
- Консультирование объектов АШАН Ритейл Россия по вопросам трудового права, в т.ч. и в нестандартных ситуациях;
- Непосредственное участие в судебных процессах, разрешении трудовых споров;
- Подготовка ответов на запросы государственных органов и взаимодействие с ними;
- Разработка и доработка основных ЛНА Организации, должностных инструкций;
- Поддержка электронного кадрового документооборота;
- Консультирование по вопросам защиты ПДн работников и разработка основных Положений и форм документов;
- Правовое сопровождение вопросов медицины и охраны труда;
- Посещение сопровождаемых объектов в формате служебных поездок и командировок;
- Обучение менеджеров, руководителей, директоров в рамках тренингов по направлению;
- Регулярные аудиты кадровой документации;
- Предложение современных решений по бизнес-процессам дирекции.
Пожелания к кандидату:
- Опыт работы: трудовая поддержка HR функции - от 5 лет, опыт руководства командой – от 3 лет;
- Высшее юридическое образование;
- Знание иностранного языка: английский или французский;
- Практическое применение норм трудового законодательства, в области охраны труда, ПДн работников и в иных смежных сферах;
- Опыт участия в судебных заседаниях по трудовым спорам;
- Умение выступать бизнес-партнером для бизнеса и использование риск-ориентированного подхода при поисках решений;
- Умение выстраивать коммуникацию внутри коллектива и при взаимодействии с представителями государственных органов;
Компания предлагает:
- Достойный доход в соответствии с профессиональным уровнем, премии по результатам работ;
- Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи;
- Вариативность карьерного пути и развития;
- Забота компании: расширенный пакет ДМС со стоматологией, выездом врачей на дом, скидки в магазинах и льготные условия от партнеров, к ДМС можно подключать детей через 1 год работы;
- Внутрикорпоративное обучение;
- Участие в амбициозных федеральных проектах;
- Корпоративное питание и бесплатная парковка;
- Работайте вместе с друзьями и получайте премию за каждого трудоустроенного друга;
- Вовлеченный коллектив подчиненных, европейский менеджмент.