В Музей-заповедник Коломенское ищут Руководителя PR-отдела.
Кого ищут:
Начальника отдела рекламы и связей с общественностью МГОМЗ «Коломенское — Измайлово». Команда отдела состоит из 9 человек и отвечает за все коммуникации музея-заповедника: сайт, социальные сети, email-рассылку, наружную рекламу, PR, работу со СМИ.
Обязанности:
- Разработка и реализация стратегии продвижения продуктов и услуг музея-заповедника: достопримечательности, выставки, экскурсии, интерактивные программы, лекции, музейные программы для детей, мероприятия, гостиница, свадьбы, киносъемки, каток, сувениры и т.д.
- Управление отделом: подготовка ТЗ и согласование контента для сайта, соцсетей, email-рассылки, СМИ, фотосессий, презентаций и наружной рекламы. Контроль своевременного и качественного выполнения работ, проведение внутренних обсуждений и обсуждений с другими отделами музея
- Генерация идей для реализации коммуникационной стратегии, организация спецпроектов
- Работа с партнерами и органами власти
- Антикризисные коммуникации
- Бюджетирование, контроль документооборота, подготовка отчетных документов
Требования:
- Подтвержденный опыт эффективного управления отделом рекламы и связей с общественностью
- Желателен опыт работы в культуре и государственных организациях
- Готовность работать с большим количеством контента по истории, культуре, архитектуре, погружаться в детали
- Грамотный русский язык, использование информационного стиля при написании текстов
- Хороший визуальный вкус
- Готовность к антикризисным коммуникациям, в т.ч. в нерабочее время
- Коммуникабельность, организованность, ответственность, стрессоустойчивость, оптимизм
Компания предлагает:
- Работа в офисе на территории музея-заповедника (10 мин. от ст.м. «Коломенская»)
- График работы с 10:00 до 19:00. Без удаленки, т.к. важно ежедневное присутствие на территории
- Команда опытных специалистов по коммуникациям, проработанная бренд-платформа и стратегия продвижения
- Оформление официального трудового договора. Условия по заработной плате обсуждаются на собеседовании и зависят от опыта кандидата