В связи с формированием Внешнего кадрового резерва Главное Управление Банка России по Центральному Федеральному округу рассматривает кандидатов на управленческие должности в города в составе Центрального Федерального округа.
Требования:
— готовность к релокации;
— высшее образование (специальности: «Экономика и управление», «Финансы и Кредит», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Политические науки и регионоведение», «Государственный аудит»);
— опыт работы в финансовой сфере не менее 10 лет, опыт управленческой деятельности в кредитных организациях от 5 лет;
— опыт управления коллективом численностью более 100 человек от 2 лет;
— знание законодательства РФ, федеральных и иных нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность финансового рынка;
— понимание основных показателей и тенденций развития макроэкономики, финансовой и банковской систем России;
— высокий уровень коммуникационных навыков и профессиональных суждений, опыт ведения переговоров, взаимодействия с органами власти и представителями региональных бизнес-сообществ;
— успешный опыт публичных выступлений, стрессоустойчивость, способность быстро адаптироваться;
— стратегическое, тактическое, системное мышление, аналитический склад ума;
— вовлекающее лидерство и способности к развитию подчиненных;
— ответственность и нацеленность на результат, проактивность и навыки усовершенствования бизнес-процессов.
Основные задачи и функции:
— обеспечение стабильности и развития финансового рынка территорий, реализация основных направлений денежно-кредитной политики;
— организация проведения анализа социально-экономических и финансовых условий территорий;
— организация взаимодействия с территориальными органами власти и местного самоуправления по вопросам развития финансового рынка, применения Банком России инструментов денежно-кредитной политики, повышения финансовой грамотности населения, противодействия недобросовестным практикам на финансовых рынках, вопросам развития безналичных расчетов и национальных платежных инструментов, продуктов и сервисов национальной системы платежных карт и другим вопросам в рамках компетенции;
— организация и обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования платежной системы Банка России территории;
— организация наличного денежного оборота;
— организация работы подразделения, кросс-функционального взаимодействия с целью обеспечения бесперебойного и эффективного выполнения функций и достижения поставленных целей;
— работа с сотрудниками, постановка целей и оценка результатов деятельности, контроль выполнения задач и развитие их навыков и компетенций;
— реализация миссии, видения, стратегических целей Банка России в подразделении, достижение соответствия деятельности сотрудников ценностям и корпоративной культуре Банка России.
