Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Bercut открыта вакансия Руководитель по внутреннему и внешнему подбору персонала.
Ищут амбициозного и энергичного руководителя, который выведет на принципиально другой качественный и скоростной уровень внутренний подбор и будет лидером для внешнего найма.
Что предстоит делать:
- Управлять отделом подбора и адаптации. Сейчас это 5 сотрудников, но отдел может быть расширен;
- Развивать и поддерживать взаимоотношения с клиентами (поставщиками услуг временного персонала, далее-ИТ Хаб), внутренними заказчиками компании;
- Представлять услуги по подбору персонала через ИТ-Хаб как сервис для внешней аудитории: проводить презентации по сервису, участвовать во внешних конференциях, продавать услуги ИТ-Хаба, подписывать контракты;
- Организовывать проведение тендеров по выбору подрядчиков для ИТ-Хаба на ежегодной основе;
- Прогнозировать потребности в найме, планировать шаги по привлечению экспертов по самым актуальным профилям, организовывать ведение базы кандидатов;
- Организовывать работы по закрытию вакансий посредством команды внутренних рекрутеров и/ или внешних подрядчиков;
- Выстраивать, описывать и обеспечивать процессы найма и адаптации внутри компании;
- Организовывать качественное и оперативное закрытие вакансий для заказчиков внешних и внутренних;
- Искать и формировать оптимальные, возможно, креативные и нестандартные пути для привлечения целевой аудитории на вакансии: каналы, позиционирование компании - работодателя;
- Организовывать процессы: оформление сотрудников внутри компании и для заказчиков, получения доступов, успешного прохождения адаптации;
- Обеспечивать положительную обратную связь от заказчиков и ИТ-Хаба и заказчиков внутри компании.
Что важно:
- Опыт работы от 3 лет в ИТ-компаниях /в ИТ- рекрутинговых агентствах /в системных интеграторах на ролях, связанных с организацией процесса привлечения/ведения клиентов по вопросам подбора ИТ-персонала.
- Управленческий опыт и/или опыт лидирования направления в одном лице;
- Опыт выстраивания процессов подбора и адаптации;
- Креативность, способность находить нестандартные решения;
- Ориентация на результат;
- Клиентоориентированность.
Дополнительно оценят:
- Опыт подбора комплексных сложных ролей в ИТ;
- Опыт продаж/проведения презентаций, привлечения клиентов.
У компании:
- Проекты для федеральных операторов (ТОП-3) и разнообразный технологический стек;
- Возможности для повышения профессиональной экспертизы;
- Открытая корпоративная культура, где ты сможешь влиять на процессы и результат работы компании;
- Прозрачная система вознаграждения и поощрений за инициативы;
Есть все условия, чтобы сосредоточиться на интересных задачах:
- Гибкое начало дня и возможность работать удаленно из любой точки;
- Просторный современный офис у Финского залива, если вы хотите работать в офисе;
- Конкурентный «белый» доход, ДМС, социальные программы, индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот (спорт, изучение иностранных языков, здоровье, литература, обучение), корпоративные тарифы на сотовую связь.
Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором расскажите почему считаете вакансию подходящей для себя.