В Сибур открыта вакансия Руководитель по управлению портфелем организационных проектов (блок производство).
Команда офиса трансформации управляет портфелем проектов и обеспечивает эффективность реализации программы трансформации компании через формирование и регулярный пересмотр портфеля проектов, smart-контроль и поддержку достижения портфельных целей, работу с воронкой проектов на всех стадиях «от инициативы до пост-проектного мониторинга», внедрение лучших мировых практик портфельного управления.
Портфель (ХХ млрд руб/год, 300+ проектов) состоит из организационных и ИТ/Digital (вкл. AI, ML, IoT) проектов с фокусом на повышение операционной эффективности и переход Компании в Индустрию 4.0, включая создание первых в отрасли безлюдных производств. Управление организационными проектами – один из ключевых элементов системы управления изменениями в компании.
Чем предстоит заниматься:
- Выявлять и оценивать бизнес-области с потенциалом для запуска новых проектов (совместно с бизнес- функциями компании).
- Управлять портфелем проектов: формировать предложения по включению/исключению проектов из портфеля; оппонировать и челленджить проекты (роль “умного gate-keeper”, но мы не PMO, реализация проектов – задача бизнес-функций, Центра экспертизы процессов и ИТ): Цели: постановка задачи и решаемая проблема, амбициозность целей, мэппинг с бизнес-целями компании; Параметры: бюджет/TCO, сроки, ресурсный план, критерии успешности.
- Поддерживать менеджмент (уровень Членов Правления) в принятии ключевых решений по проектам, готовить и согласовывать пакет документов для принятия решений.
- Отслеживать и контролировать достижение ключевых метрик и параметров бизнес-проекта (роль “умного gate-keeper): на стадии реализации (бюджет, сроки, критерии успешности); после завершения (экономические эффекты, TCO, приживаемость результатов).
- Применять и обмениваться лучшими внешними и внутренними практиками (коучинг проектных команд) в областях: бизнес-трансформация, управление проектами/портфелем, цифровые/ИТ-технологии.
Ключевые компетенции:
- Знание лучших практик внедрения ИТ/Digital и развития сквозных процессов в своей функциональной области.
- Знание методик проектного и портфельного управления.
- Опыт трансформации функций.
- Уверенные навыки построения кросс-функциональной работы и внедрения изменений в крупных компаниях.
Что компания предлагает:
- Современное рабочее пространство, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная.
- Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
- Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников.
- Возможность учиться в Корпоративном университете.
- Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.