В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) открыта вакансия Руководитель по ценообразованию.
Чем предстоит заниматься:
С целью реализации стратегии развития ценообразования формируют новый отдел, состоящий из начальника отдела и 4 руководителей по ценообразованию товарных категорий:
- Строительные материалы, столярные изделия и сад
- Электротовары, инструменты, водоснабжение, скобяные изделия
- Плитка, сантехника, хранение и кухни
- Напольные покрытия, краски, отделочные материалы, освещение
Управление изменениями правил ценообразования для выполнения политик ценообразования и выполнения коммерческих планов компании по вверенным товарным категориям:
- Поиск точек роста, генерация и проверка гипотез на данных в сотрудничестве с внутренней data командой домена
- Синхронизация с ключевыми бизнес-партнерами
- Внедрение изменений
Расчет и применение розничных цен, включая обработку ситуаций, когда:
- Цена не соответствует целевому ценовому зазору от конкурентов или рынка
- Себестоимость выше продажной цены
Сотрудничество с другими командами домена ценообразования:
- С отделом мониторинга цен конкурентов для усиления охвата и точности знания рыночных цен
- С data командой для обеспечения data driven решений
- С продуктовой командой для повышения эффективности за счет улучшения ИТ инструментов ценообразования
- Сотрудничество с бизнес-партнерами из продаж, управления категориями для обеспечения согласованности действий в достижении коммерческих целей
Что ожидают:
- Высшее образование: экономическое/ финансовое/ математическое
- Отличные аналитические способности для прогнозирования рыночных тенденций и оптимизации цен
- Коммуникационные навыки для эффективного взаимодействия с различными стейкхолдерами
- Готовность к адаптации, инновациям и ориентированность на достижение результатов
- Опыт работы в retail, ценообразовании будет преимуществом
Работа в компании – это:
- Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
- Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
- Гибкая система премирования;
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
- Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.