В агентстве недвижимости Этажи открыта вакансия Руководителя по развитию талантов.
ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ:
Созданная система управления функцией оценки и развития персонала по сети компании (140+ городов).
ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:
Создание и защита концепции;
Доработка модели компетенций;
Укомплектованность кадрового резерва.
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
Реализация развития потенциала сотрудников через системный, комплексный и персонифицированный подход к развитию квалификации и карьеры работников компании, а также повышения уровня их удовлетворенности;
Внедрение новых бизнес процессов по оценке и развитию персонала на сеть;
Профессиональный коучинг для руководителей;
Улучшение действующей системы дистанционного управления функцией развития персонала;
Автоматизация, онлайнизация и диджитализация системы управления функцией развития персонала;
Планирование корпоративных программ развития для разных целевых аудиторий (ТОП- и мидл-менеджмент, КР, HiPo).
ТРЕБОВАНИЯ:
Профильный опыт управления функцией оценки и развития в крупном бизнесе;
Опыт выстраивания системы дистанционного управления функцией — существенный плюс;
Убедительная коммуникация на уровне ТОП-менеджеров;
Опыт расчета фин. эффективности проектов и процессов;
Опыт проведения стратегических сессий, тренингов для ТОП-руководителей, коуч-сессий для ТОП-руководителей.
УСЛОВИЯ:
Высокотехнологичные инструменты управления персоналом;
Готовность к релокации в г. Тюмень, центральный офис холдинга;
Возможны редкие командировки;
Работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и корпоративной культурой высокого уровня;
Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + %;
Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам.
