Вакансия на удаленке.
В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется Руководитель по развитию внутренних продуктов и созданию экосистемы.
Приглашают опытного руководителя, готового возглавить процесс пересмотра и совершенствования наших ключевых внутренних продуктов в единую экосистему, чтобы не отставать от скорости развития компании. Вместе с командой вы будете обеспечивать беспрецедентную эффективность и гарантированный успех на рынке.
Команда разрабатывает технологичные продукты и решения и активно развивается как на российском, так и на международном рынках. Для результативной и скоординированной работы всей команды у команды есть ряд продуктов и сервисов, автоматизирующих бизнес-процессы и позволяющих безболезненно масштабироваться, присоединяя новые рынки.
Ключевая цель:
Доработать, объединить и развивать существующие решения (CRM, HRM продукты, ERP, Zoho) в эффективно работающую экосистему.
Задачи:
- Сделать аудит всех продуктов и процессов, описать те, которых еще нет, принять решение, как развивать дальше — через единую экосистему
- Продумать и реализовать оптимальную архитектуру для трансформации и интеграции существующих продуктов
- Управлять распределенной dev командой (внутренняя + аутсорс)
- Отслеживать и инициировать необходимые изменения
Ожидания от кандидата:
- Опыт запуска с 0 внутренних систем и сервисов в России и на зарубежном рынке
- Разговорный уровень английского языка (С1-С2) — нужно будет коммуницировать в том числе с англоговорящими сотрудниками
- Опыт в бизнес-анализе/системном анализе для выявления узких мест и определения возможностей для их оптимизации
- Погруженность в технологии и способность понять и выстроить взаимосвязь продуктов на техническом уровне
- Умение очень быстро перестраиваться и искать новые решения
Что вас ждёт:
Отличная возможность интеграции российских и зарубежных процессов, работу над масштабным продуктом с нуля, а также уникальность продукта и отсутствие технического наследия.
Условия:
- Удаленный формат работы: не имеет значения в каком городе/стране вы живете, при этом у компании есть несколько офисов, их можно посещать по желанию. Важно: командировки в Москву раз в квартал
- Гибкое начало рабочего дня: команда работает с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя
- Дружная команда: ценят юмор, проводят корпоративы, организовывают клубы по интересам, квизы и другие мероприятия для общения с коллегами не только по рабочим задачам
- Сильная команда: будущие коллеги готовы делиться опытом, будет возможность научиться у них новому
- Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста
- Здоровые взаимоотношения: для компании важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании
- Дополнительные бонусы: программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, доступ к сервису по отслеживанию здоровья, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников